O Grupo Unilabor atua na área da saúde e está em um momento de crescimento e fortalecimento dos seus processos, buscando construir uma Gestão de Pessoas cada vez mais organizada, próxima e estratégica.

Para isso, buscamos profissionais que tenham interesse em contribuir para a evolução dos processos de RH e que valorizem uma atuação responsável, humanizada e próxima dos colaboradores.

Estamos em busca de um(a) Analista de Gestão de Pessoas, com foco em Administração de Pessoal, para atuar nos processos relacionados à jornada do colaborador, garantindo organização, cumprimento de prazos, qualidade das informações e conformidade dos processos trabalhistas.

A posição terá atuação próxima aos colaboradores, gestores, contabilidade e demais áreas da empresa, contribuindo também para a melhoria contínua dos processos de Gestão de Pessoas.

• Realizar e acompanhar processos de admissão, movimentação e desligamento;
• Conferir documentos e informações cadastrais dos colaboradores;
• Acompanhar folha de pagamento, realizando conferências e identificando possíveis divergências;
• Controlar e acompanhar férias, afastamentos, atestados e benefícios;
• Realizar acompanhamento e conferência do controle de ponto;
• Apoiar processos relacionados a encargos, rescisões e obrigações trabalhistas junto à contabilidade;
• Manter os dados dos colaboradores atualizados nos sistemas;
• Acompanhar contratos de trabalho, alterações salariais e movimentações;
• Apoiar a gestão dos benefícios oferecidos pela empresa;
• Atender colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas relacionadas aos processos de Administração de Pessoal;
• Organizar documentos e informações trabalhistas;
• Acompanhar prazos e pendências da área;
• Apoiar auditorias e levantamentos de informações trabalhistas;
• Contribuir para a padronização e melhoria dos processos de Administração de Pessoal;
• Apoiar demais processos de Gestão de Pessoas conforme necessidade da área.

• Ensino superior completo ou em andamento em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas relacionadas;
• Experiência com Administração de Pessoal/Departamento Pessoal;
• Conhecimento em folha de pagamento, ponto, férias, benefícios e processos admissionais e rescisórios;
• Conhecimento da legislação trabalhista será considerado essencial;
• Conhecimento em sistemas de RH e facilidade com ferramentas digitais;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Organização e atenção aos detalhes.