• Recrutamento e Seleção: Triagem de currículos, convocação de candidatos, apoio na realização de entrevistas e organização de dinâmicas de grupo. [1, 2]
• Rotinas de Departamento Pessoal: Auxílio no apontamento de cartões de ponto, controle de frequência, férias e inclusão de dados de admissão e demissão em sistemas. [1, 2]
• Benefícios e Folha: Apoio na organização de documentos para a folha de pagamento, controle de vale-transporte, plano de saúde e auxílio-alimentação. [1]
• Treinamento e Integração: Organização de logísticas para treinamentos, integração de novos colaboradores e preparação de materiais informativos. [1]
• Atendimento ao Funcionário: Esclarecimento de dúvidas sobre rotinas internas, entrega de documentos e suporte no clima organizacional.

Departamento Pessoal

• Apoiar nos processos de admissão, movimentação e desligamento;
• Conferir e organizar documentos admissionais e funcionais;
• Apoiar o controle e atualização dos arquivos dos colaboradores;
• Auxiliar nas rotinas de férias, afastamentos, atestados e benefícios;
• Apoiar o controle de ponto e tratamento das inconsistências;
• Auxiliar no atendimento às dúvidas dos colaboradores relacionadas ao DP;
• Apoiar o envio e conferência de informações para a contabilidade/folha;
• Acompanhar pendências documentais e cadastrais dos colaboradores;
• Organizar documentos e arquivos físicos e digitais.

Recursos Humanos

• Apoiar processos de recrutamento e seleção;
• Realizar triagem e organização de currículos;
• Apoiar o agendamento de entrevistas e retornos aos candidatos;
• Apoiar o processo de admissão e integração;
• Auxiliar no acompanhamento dos colaboradores em período de experiência;
• Apoiar avaliações de desempenho de 30/60 dias e anual;
• Auxiliar na organização de treinamentos e listas de presença;
• Apoiar ações internas de RH e comunicação com colaboradores;
• Auxiliar na atualização de planilhas, controles e indicadores de RH.