Atuar na execução e acompanhamento das ações de Treinamento e Desenvolvimento, identificando necessidades de capacitação e contribuindo para o desenvolvimento dos colaboradores, alinhado às estratégias e necessidades da empresa.

• Levantar e analisar necessidades de treinamento;
• Planejar, organizar e acompanhar treinamentos presenciais e online;
• Controlar cronogramas, inscrições, frequência e certificados;
• Acompanhar treinamentos obrigatórios e reciclagens;
• Apoiar a elaboração de conteúdos e materiais de treinamento;
• Realizar contato e negociação com fornecedores e instrutores;
• Acompanhar indicadores de T&D e elaborar relatórios;
• Apoiar programas de integração, desenvolvimento e capacitação;
• Controlar registros e evidências dos treinamentos para auditorias;
• Avaliar a efetividade das ações de treinamento e propor melhorias.