Missão do cargo:
Executar e controlar os processos relacionados a administração de pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e das políticas internas da empresa, garantindo a correta gestão de admissões, movimentações, folha de pagamento, benefícios e desligamentos.

Atividades:

Conduzir os processos de admissão, incluindo conferência de documentação, cadastro de colaboradores e envio das informações ao eSocial, garantindo o cumprimento dos prazos legais.
Manter atualizados os cadastros, documentos e registros funcionais dos colaboradores.
Realizar o controle de jornada, ponto eletrônico, banco de horas, escalas, atestados médicos e afastamentos.
Administrar benefícios corporativos, como vale-transporte, vale-refeição/alimentação e plano de saúde.
Acompanhar contratos de experiência, prazos de vencimento e movimentações contratuais.
Processar, conferir e realizar o fechamento da folha de pagamento, bem como a apuração dos encargos trabalhistas e previdenciários.
Conduzir processos de férias e rescisões contratuais, incluindo cálculos, conferências, documentação e homologações.
Realizar a conferência e transmissão das obrigações acessórias, assegurando conformidade com a legislação vigente.
Atender e orientar colaboradores e gestores sobre rotinas trabalhistas e de Departamento Pessoal.
Acompanhar alterações na legislação trabalhista, previdenciária e Convenções Coletivas, garantindo a adequação dos processos internos.
Apoiar auditorias, fiscalizações, demandas trabalhistas e o acompanhamento de certidões, parcelamentos e demais obrigações aplicáveis.
Atuar em parceria com as áreas Financeira, Jurídica e demais setores, contribuindo para a melhoria, organização e padronização dos processos de Departamento Pessoal.

Requisitos:
Conhecimento das principais rotinas trabalhistas e previdenciárias;
Organização, atenção aos detalhes, senso de urgência e comprometimento com prazos;
Conhecimento em sistemas de folha de pagamento.