Quem somos:

Nós somos a Inovadora. Uma das principais empresas de software na área da saúde e assistência social do Brasil.

Acreditamos na inovação e na tecnologia, mas só inova quem trabalha muito e quem desafia o impossível. Queremos crescer como empresa, como equipe e como pessoas.

Sua missão será:

Garantir uma experiência positiva em todos os marcos da jornada do colaborador junto a Inovadora, conciliando entregas de valor às necessidades e estratégias do negócio.

Estamos buscando uma pessoa que irá:

• Contratar as pessoas certas para o time, criando estratégias que contribuam para atrair mais talentos para a Inovadora, além de trazer mais velocidade às contratações para os times;
• Conduzir o processo de admissão e integração dos novos colaboradores, colaborando para que essa transição seja um sucesso;
• Apoiar e acompanhar a execução das avaliações de período de experiência e de performance do time;
• Planejar e organizar as demandas de treinamento e, quando necessário, conduzi-los junto aos times;
• Fazer o planejamento, organização e execução das ações de endomarketing que serão realizadas internamente para o nosso time;
• Administrar os benefícios existentes da Inovadora, acompanhando o seu interesse e atratatividade junto ao time;
• Acompanhar e implementar soluções para melhorar o clima organizacional e o engajamento dos colaboradores com a Inovadora, conciliando uma excelente experiência do colaborador com as demandas e os objetivos da empresa;
• Ser o ponto de conexão entre a contabilidade e a Inovadora ao repassar informações necessárias relacionadas às rotinas de departamento pessoal;
• Enviar, conferir e validar as informações pertinentes a folha de pagamento, assegurando que todos os nossos colaboradores recebam o que lhes é devido como remuneração;
• Fazer a gestão do processo de recisão, garantindo que ocorra de forma correta e legal, além de conduzir as entrevistas de desligamento com quem está deixando a empresa;
• Executar todas as demais rotinas de departamento pessoal, como a gestão e controle do registro de ponto e banco de horas, consolidação da programação de férias do time, controle dos exames médicos do time, mediação dos processos de afastamento, entre outras;
• Esclarecer dúvidas do time, além de mantê-lo informado sobre tudo que acontece de importante na área de Gestão de Pessoas que impacta a empresa como um todo;
• Emitir e organizar as documentações pertinentes a área.

Para isso você precisa ter:

• Graduação em andamento nos cursos de Psicologia, Recursos Humanos e Administração;
• Conhecimento em rotina de departamento pessoal;
• Conhecimento em recrutamento e seleção;
• Desejável conhecimento em legislação trabalhista.