Atuar no desenvolvimento de pessoas e na implementação de estratégias de Recursos Humanos, contribuindo para o engajamento dos colaboradores, fortalecimento da cultura organizacional, melhoria do clima e desenvolvimento de competências, alinhados aos objetivos estratégicos da empresa.

• Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D).
• Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças e elaborar planos de capacitação.
• Apoiar os processos de avaliação de desempenho, feedback e desenvolvimento de competências.
• Elaborar e acompanhar planos de desenvolvimento individual (PDI).
• Participar de pesquisas de clima organizacional e desenvolver planos de ação.
• Apoiar iniciativas de gestão de talentos, sucessão e desenvolvimento de lideranças.
• Acompanhar indicadores de RH e DHO, elaborando relatórios gerenciais.
• Contribuir para ações de endomarketing, comunicação interna e engajamento dos colaboradores.
• Apoiar os processos de integração de novos colaboradores (onboarding).
• Desenvolver ações voltadas à cultura organizacional, valores e experiência do colaborador.
• Apoiar as lideranças na gestão de pessoas e na melhoria do desempenho das equipes