Atuar na execução e análise dos processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista, das políticas internas e dos prazos estabelecidos, contribuindo para a gestão eficiente das pessoas, a segurança das informações e o desenvolvimento organizacional.

Recursos Humanos (RH)

• Realizar integração de novos colaboradores
• Elaborar relatórios para indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, quadro de pessoal e horas extras
• Desenvolver ações de endomarketing, comunicação interna e engajamento
• Prestar suporte aos gestores e colaboradores em questões relacionadas à gestão de pessoas

Departamento Pessoal (DP)

• Executar e conferir processos de admissão, férias, rescisões e folha de pagamento
• Controlar ponto eletrônico, banco de horas, horas extras, adicionais e interjornada
• Administrar benefícios e realizar conferências de lançamentos e descontos
• Acompanhar afastamentos, atestados médicos e retornos ao trabalho, preservando a confidencialidade das informações
• Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e dos prazos legais, incluindo o envio e a conferência de informações para o eSocial