Planejar, executar e acompanhar os processos de Recursos Humanos, atuando de forma consultiva junto às lideranças e profissionais, garantindo a atração, integração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, bem como contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e o alcance dos objetivos estratégicos da organização.

Recrutamento e Seleção

· Conduzir processos de recrutamento e seleção para todos os níveis organizacionais.

· Realizar alinhamento de perfil junto às lideranças.

· Divulgar vagas, realizar triagem curricular, entrevistas e avaliações de candidatos.

· Elaborar pareceres e apoiar a tomada de decisão na contratação de profissionais.

· Gerenciar banco de currículos e relacionamento com parceiros de recrutamento.

Admissão e Integração

· Gerenciar o processo admissional, incluindo envio de propostas, coleta de documentos e atualização dos sistemas internos.

· Organizar e manter atualizados os dossiês dos profissionais.

· Planejar e executar o onboarding de novos profissionais.

· Conduzir integrações institucionais, apresentando cultura, políticas, procedimentos e estrutura organizacional.

· Coordenar as demandas de infraestrutura necessárias para a admissão.

Controle de Acessos, Cadastros e Informações Institucionais

· Realizar o cadastro de profissionais junto à portaria, sistemas internos e plataformas de controle de acesso.

· Controlar liberações, atualizações e solicitações relacionadas ao acesso às dependências do escritório.

· Realizar a captura e atualização de fotografias dos profissionais para cadastro e liberação de biometria facial.

· Manter atualizados os registros cadastrais dos profissionais, garantindo a integridade e confiabilidade das informações.

· Efetuar o cadastro, atualização e manutenção das informações dos profissionais no site institucional.

· Garantir a conformidade dos dados cadastrais utilizados pelas áreas internas e fornecedores relacionados ao controle de acesso.

Estrutura Organizacional e Cargos

· Apoiar a construção, revisão e atualização de descrições de cargos e responsabilidades.

· Contribuir para a manutenção da estrutura organizacional

· Criar/Manter o plano de carreira.

· Apoiar as lideranças na definição de competências e requisitos dos cargos.

Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento

· Gerenciar os ciclos de avaliação de desempenho.

· Consolidar resultados e elaborar análises para apoio às lideranças.

· Apoiar a elaboração de planos de desenvolvimento individuais e coletivos.

· Contribuir para ações de treinamento e desenvolvimento dos profissionais.

Clima Organizacional e Comunicação Interna

· Apoiar iniciativas de clima organizacional e engajamento.

· Desenvolver e executar ações de endomarketing.

· Apoiar campanhas internas, programas de reconhecimento e ações comemorativas.

· Promover iniciativas voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional.

Gestão de Desligamentos

· Conduzir entrevistas de desligamento.

· Elaborar relatórios e análises dos principais motivos de desligamento.

· Identificar oportunidades de melhoria relacionadas à retenção de talentos.

Indicadores e Gestão de Resultados

· Consolidar indicadores de Recursos Humanos.

· Elaborar relatórios gerenciais e apresentações executivas.

· Participar de reuniões de resultados apresentando dados e análises da área.

· Apoiar a definição e acompanhamento de metas e indicadores de RH.

Gestão Documental e Processos

· Organizar e manter atualizados arquivos físicos e digitais da área.

· Controlar documentos institucionais relacionados aos processos de Recursos Humanos.

· Garantir o cumprimento das políticas internas e procedimentos da área.

Reconhecimento e Valorização

· Gerenciar programas de reconhecimento e premiação de profissionais.

· Apoiar iniciativas voltadas ao fortalecimento da experiência do profissional.

· Contribuir para ações de retenção e valorização de talentos.