Objetivo do cargo

O Analista de DHO Jr existe para garantir que os processos de Recrutamento e Seleção, admissão e integração aconteçam com qualidade, agilidade e cuidado com as pessoas, especialmente nas posições operacionais, que representam o maior volume de contratações da Bendini. Atua na execução dos processos e no apoio aos demais subsistemas de DHO (Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento e Experiência do Colaborador), sob orientação do Especialista e da Supervisão da área.

É a posição que sustenta a rotina do R&S no dia a dia: mantém as vagas andando, cuida da experiência do candidato do primeiro contato até o primeiro dia de trabalho e alimenta a área com dados confiáveis para a tomada de decisão. Sem ela, o tempo de fechamento das vagas aumenta e o Especialista deixa de ter disponibilidade para as posições estratégicas e para a parceria com as lideranças.

Principais Responsabilidades:

Recrutamento e Seleção

1. Conduzir processos seletivos de nível operacional e administrativo, desde a divulgação da vaga até o retorno aos candidatos, seguindo o fluxo e os critérios definidos pela área.
2. Apoiar o Especialista nos processos de nível tático e estratégico, com triagem curricular, agendamentos, aplicação de testes e organização das informações dos candidatos.
3. Realizar triagem de currículos e entrevistas por competência, utilizando os roteiros e as ferramentas de avaliação adotadas pela empresa (incluindo perfil comportamental Sólides/DISC).
4. Elaborar pareceres de entrevista claros e objetivos, submetidos à validação do Especialista nos processos de maior complexidade.
5. Divulgar vagas nos canais de atração (site, redes sociais, plataformas de emprego, parcerias locais e Recrutamento Interno), mantendo os anúncios atualizados.
6. Garantir uma boa experiência do candidato, com comunicação respeitosa, prazos de retorno cumpridos e devolutiva a todos os participantes.
7. Registrar e manter atualizados os dados dos processos seletivos, alimentando os indicadores de R&S (tempo de fechamento, número de candidatos por etapa, origem das contratações, turnover inicial).

Admissão e Onboarding

1. Acompanhar a etapa pré admissional, solicitando e conferindo a documentação dos aprovados, encaminhando aos exames admissionais e interagindo com o Departamento Pessoal para cumprimento dos prazos.
2. Apoiar a verificação documental e os critérios aplicáveis a cargos classificados como sensíveis, conforme as diretrizes do SGI e do Programa OEA.
3. Organizar e executar a integração de novos colaboradores, preparando materiais, agenda e logística do primeiro dia.
4. Acompanhar o período de experiência dos novos colaboradores, realizando os bate-papos de acompanhamento e sinalizando ao Especialista e à liderança os pontos de atenção identificados.

Desenvolvimento, Desempenho e Experiência do Colaborador

1. Apoiar operacionalmente os ciclos de avaliação de desempenho, com controle de prazos, comunicação aos participantes e consolidação de dados.
2. Apoiar a execução das ações de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo listas de presença, controle de participação e registros na Universidade Corporativa.
3. Contribuir com ações de comunicação interna, eventos, programas de engajamento e fortalecimento da marca empregadora.

Compliance e Suporte à Área

1. Manter organizados os registros e evidências dos processos de R&S, apoiando auditorias internas e externas.
2. Zelar pelo tratamento adequado dos dados pessoais de candidatos e colaboradores, em conformidade com a LGPD e com as políticas internas.

6. Competências Técnicas

• Conhecimento das etapas de um processo de Recrutamento e Seleção, da abertura da vaga à admissão.
• Noções de entrevista por competência e de ferramentas de avaliação comportamental.
• Noções de rotinas admissionais e documentação trabalhista.
• Pacote Office intermediário, com ênfase em Excel (filtros, tabelas e organização de dados).
• Familiaridade com plataformas de recrutamento e sistemas de gestão de pessoas.
• Diferencial: experiência com recrutamento de perfis operacionais em logística ou transporte (motoristas, ajudantes, conferentes, operadores).
• Diferencial: conhecimento da plataforma Sólides.

7. Competências Comportamentais

• Escuta ativa e empatia no contato com candidatos e colaboradores.
• Organização e disciplina com prazos, registros e retornos.
• Comunicação clara, verbal e escrita, adaptada a públicos operacionais e de liderança.
• Discrição e ética no tratamento de informações confidenciais.
• Abertura para feedback e vontade genuína de aprender e se desenvolver na área.
• Proatividade para sinalizar riscos e sugerir melhorias no fluxo de trabalho.

Requisitos

· Formação: ensino médio completo

· Desejável Ensino Superior em andamento ou concluído em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

• Experiência: vivência de 6 meses a 1 ano em Recrutamento e Seleção, incluindo experiências como estagiário ou assistente.