Rotinas Mensais Departamento Pessoal:

• Cálculo de Salários e Encargos: Apuração de horas trabalhadas, horas extras, adicionais (noturno, insalubridade, periculosidade), faltas, atrasos e comissões para gerar a folha líquida. Contribuições Sindicais.
• Fechamento e Emissão de Holerites: Consolidação dos dados da folha, geração dos recibos de pagamento (holerites) para os funcionários e liberação dos arquivos de remuneração para os bancos pagadores.

2. Gestão de Benefícios

• Administração de Benefícios: Controle e cálculo dos descontos e repasses referentes a vale-refeição, vale-alimentação, vale-transporte, plano de saúde.
• Gestão de Ponto: Integração e conferência do sistema de controle de ponto eletrônico com a folha de pagamento.

3. Admissões e Rescisões

• Processo Admissional: Conferência de documentos, registro de novos colaboradores no sistema, cadastro no e-Social e elaboração de contratos de trabalho.
• Processo Rescisório: Cálculo de rescisões contratuais (demissões sem/com justa causa, pedidos de demissão e acordos), apuração de saldo de salário, aviso prévio indenizado ou trabalhado, férias vencidas/proporcionais e 13º salário proporcional, além da emissão da TRCT (Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho) e guias do Seguro-Desemprego.

4. Gestão de Férias e Afastamentos

• Programação e Cálculo de Férias: Aviso prévio de férias, cálculo do terço constitucional e dos adiantamentos salariais correspondentes.
• Controle de Afastamentos: Lançamento e acompanhamento de licenças-maternidade/paternidade, auxílio-doença e acidentes de trabalho, incluindo a interface com a Previdência Social (INSS).

5. Obrigações Acessórias e Conformidade Legal

• Envio de Eventos (e-Social e DCTFWeb): Transmissão periódica de dados trabalhistas, previdenciários e fiscais aos órgãos governamentais dentro dos prazos estipulados junto ao E-social.
• Atualização Jurídica: Acompanhamento constante da Legislação Trabalhista (CLT), Convenções Coletivas de Trabalho (CCT) de diferentes sindicatos e mudanças na jurisprudência para evitar passivos trabalhistas.

6. Atendimento e Auditoria Interna

• Suporte aos Funcionários: Esclarecimento de dúvidas sobre descontos, holerites, informes de rendimentos e legislações.
• Auditoria e Relatórios: Apoio à contabilidade, preparação de relatórios gerenciais para a diretoria, provisões de férias/13º e atendimento a auditorias internas e externas.
• 7. Gestão dos exames Médicos, junto a medicina Ocupacional: Se atentar ao prazo para renovação dos Exames.
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O dia a dia desse profissional exige extrema atenção aos detalhes, organização rigorosa com prazos (vencimentos de guias e fechamentos) e forte capacidade analítica, visto que pequenos erros podem gerar prejuízos financeiros para a empresa ou sanções trabalhistas.

Se você é um profissional dedicado, responsável, atento aos detalhes, envie seu curriculum para participar do nosso processo seletivo.

Salário a combinar.

Rotinas Mensais Departamento Pessoal:

• Cálculo de Salários e Encargos: Apuração de horas trabalhadas, horas extras, adicionais (noturno, insalubridade, periculosidade), faltas, atrasos e comissões para gerar a folha líquida. Contribuições Sindicais.
• Fechamento e Emissão de Holerites: Consolidação dos dados da folha, geração dos recibos de pagamento (holerites) para os funcionários e liberação dos arquivos de remuneração para os bancos pagadores.

2. Gestão de Benefícios

• Administração de Benefícios: Controle e cálculo dos descontos e repasses referentes a vale-refeição, vale-alimentação, vale-transporte, plano de saúde.
• Gestão de Ponto: Integração e conferência do sistema de controle de ponto eletrônico com a folha de pagamento.

3. Admissões e Rescisões

• Processo Admissional: Conferência de documentos, registro de novos colaboradores no sistema, cadastro no e-Social e elaboração de contratos de trabalho.
• Processo Rescisório: Cálculo de rescisões contratuais (demissões sem/com justa causa, pedidos de demissão e acordos), apuração de saldo de salário, aviso prévio indenizado ou trabalhado, férias vencidas/proporcionais e 13º salário proporcional, além da emissão da TRCT (Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho) e guias do Seguro-Desemprego.

4. Gestão de Férias e Afastamentos

• Programação e Cálculo de Férias: Aviso prévio de férias, cálculo do terço constitucional e dos adiantamentos salariais correspondentes.
• Controle de Afastamentos: Lançamento e acompanhamento de licenças-maternidade/paternidade, auxílio-doença e acidentes de trabalho, incluindo a interface com a Previdência Social (INSS).

• . Gestão dos exames Médicos, junto a medicina Ocupacional: Se atentar ao prazo para renovação dos Exames.