Liderar as operações de Departamento Pessoal (DP) e SESMT, promovendo a digitalização, automação e melhoria contínua dos processos.

Gerenciar o relacionamento com a empresa terceirizada responsável pela folha de pagamento, garantindo prazos, qualidade das informações e cumprimento dos SLAs.

Conferir e auditar folha de pagamento, encargos, provisões, admissões, rescisões, férias, benefícios e obrigações do eSocial.

Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal, prevenindo riscos e passivos trabalhistas.

Coordenar as atividades de Segurança e Saúde no Trabalho, incluindo cumprimento das Normas Regulamentadoras (NRs), gestão de laudos e exames ocupacionais.

Implantar ferramentas tecnológicas, automatizar fluxos de trabalho e acompanhar indicadores de desempenho e People Analytics.

Elaborar relatórios gerenciais, planejamento e orçamento da área, apoiando decisões estratégicas da Diretoria.

Liderar e desenvolver a equipe, promovendo autonomia, alta performance, resolução de problemas e um ambiente de trabalho colaborativo.

Atuar na gestão de conflitos e no relacionamento com colaboradores, lideranças e sindicatos.

Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Direito ou áreas correlatas.

Experiência mínima de 4 anos em gestão ou coordenação de equipes de Departamento Pessoal e SESMT.

Experiência comprovada com gestão e auditoria de folha de pagamento terceirizada (BPO).

Vivência em projetos de digitalização, automação e melhoria de processos.

Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária, eSocial e normas de Segurança e Saúde no Trabalho.

Experiência com gestão de equipes, indicadores e acompanhamento de resultados.

Pós-graduação ou especialização em Legislação Trabalhista, Gestão de Pessoas, People Analytics ou Gestão Ágil de Projetos.

Conhecimento em ferramentas como Sólides, Questor, Jestor, ClickUp e sistemas de assinatura eletrônica.

Experiência com metodologias ágeis, análise de dados e implantação de soluções tecnológicas.

Liderança estratégica e desenvolvimento de equipes.

Organização, capacidade analítica e atenção aos detalhes.

Visão de processos, inovação e melhoria contínua.

Comunicação, negociação e gestão de conflitos.

Foco em resultados, conformidade legal e experiência do colaborador.