Buscamos uma pessoa para estruturar e liderar a área de Treinamento e Desenvolvimento da Loovi, construindo uma estratégia de educação corporativa conectada aos desafios do negócio e ao crescimento da empresa.

Queremos alguém que combine visão estratégica e capacidade de execução, com experiência no desenvolvimento de públicos que vão das equipes operacionais à alta gestão. Uma pessoa que acompanhe as transformações da aprendizagem corporativa e saiba aplicar tecnologia e inteligência artificial para gerar resultados.

Queremos alguém que combine visão estratégica e capacidade de execução, com experiência no desenvolvimento de públicos que vão das equipes operacionais à alta gestão. Uma pessoa que acompanhe as transformações da aprendizagem corporativa e saiba aplicar tecnologia e inteligência artificial para gerar resultados.

Construir uma área de T&D que apoie o desempenho das equipes, acelere a preparação de novos profissionais e desenvolva as competências necessárias para os próximos passos da empresa.

• Estruturar a área de T&D, definindo processos, prioridades, calendário, indicadores e governança.
• Realizar o levantamento das necessidades de treinamento com as lideranças, conectando as ações às metas e aos desafios de cada área.
• Desenvolver e implementar trilhas de aprendizagem para equipes operacionais, especialistas, lideranças e alta gestão.
• Planejar, produzir e conduzir treinamentos presenciais, on-line e híbridos, adaptando linguagem e metodologia a diferentes públicos.
• Estruturar programas de integração e capacitação inicial, em parceria com as áreas, para acelerar a adaptação e a autonomia dos profissionais.
• Criar programas de desenvolvimento de lideranças, com aplicação prática na rotina de gestão.
• Desenvolver materiais, conteúdos e experiências de aprendizagem que facilitem a aplicação do conhecimento no trabalho.
• Formar e apoiar multiplicadores internos, fortalecendo a troca de conhecimento entre as equipes.
• Avaliar e implementar plataformas, ferramentas digitais e recursos de inteligência artificial para apoiar a criação de conteúdos e a gestão da aprendizagem.
• Selecionar e acompanhar fornecedores, consultorias e parceiros de treinamento.
• Gerir o orçamento da área e acompanhar a efetividade das iniciativas, considerando aprendizagem, aplicação prática e impacto nos resultados.

• Formação superior em Psicologia, Pedagogia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
• Experiência consistente em Treinamento e Desenvolvimento e educação corporativa, com atuação na estruturação ou expansão de programas e processos.
• Experiência na criação e facilitação de treinamentos presenciais para diferentes níveis organizacionais, incluindo equipes operacionais e alta gestão.
• Conhecimento em aprendizagem de adultos, desenho de trilhas, metodologias ativas e avaliação da efetividade dos treinamentos.
• Capacidade de transformar necessidades do negócio em soluções de aprendizagem práticas e relevantes.
• Familiaridade com plataformas de aprendizagem e ferramentas digitais, além de experiência ou aplicação prática de inteligência artificial em educação corporativa.
• Capacidade de conduzir projetos, organizar prioridades e articular iniciativas com diferentes áreas e lideranças.
• Comunicação clara, habilidade de facilitação e segurança para interagir com públicos diversos.
• Perfil propositivo, adaptável e próximo da execução, com disposição para construir processos em um ambiente de transformação.

• Experiência em startups, scale-ups ou empresas em crescimento acelerado.
• Vivência em seguradoras, insurtechs ou operações com equipes comerciais e de atendimento.
• Experiência na implantação de universidade corporativa ou plataforma de aprendizagem.
• Atuação com programas de desenvolvimento executivo e formação de lideranças.
• Pós-graduação ou especialização em Educação Corporativa, Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas.