Responsabilidades:

Gestão e supervisão da folha de pagamento, encargos, benefícios, admissões, rescisões e férias;

Reestruturação, padronização e otimização dos processos de Departamento Pessoal;

Realização de auditorias internas nas rotinas e atividades de DP, garantindo conformidade e identificando oportunidades de melhoria;

Garantia do cumprimento da legislação trabalhista e das obrigações legais;

Liderança e desenvolvimento da equipe;

Gestão de indicadores, custos e riscos trabalhistas.

Requisitos:

Experiência prévia como Gerente de Departamento Pessoal ou em cargos similares.

Conhecimento sólido em legislação trabalhista e previdenciária.

Habilidade em liderança, comunicação e resolução de conflitos.

Capacidade de trabalhar de forma estratégica, contribuindo para o alcance dos objetivos da empresa.

Formação acadêmica em Administração, Engenharia de Produção ou áreas relacionadas.

Pós-graduação ou MBA áreas relacionadas.