Traduza a estratégia da organização em iniciativas de gestão de pessoas que impulsionam resultados, fortalecem a cultura e promovem o desenvolvimento sustentável do negócio.

O QUE VOCÊ VAI LIDERAR

Estratégia de RH: Alinhada ao negócio, com metas e indicadores

Cultura e clima: Engajamento, reconhecimento e experiência do colaborador

Desenvolvimento: Formação de lideranças, talentos e sucessão

Atração de talentos: Recrutamento, seleção e planejamento de pessoas

Governança e conformidade: Políticas de RH e legislação trabalhista

Inteligência de RH: Decisões baseadas em dados e diagnósticos, com planos de ação

EXPERIÊNCIA: Mínimo de 2 anos em RH, de preferência em coordenação ou liderança de processos

FORMAÇÃO: Administração, Ciências Contábeis, Psicologia ou áreas correlatas. Pós ou MBA em RH, gestão de pessoas ou gestão de negócios é um diferencial