Atuar nos processos de Recursos Humanos, promovendo o desenvolvimento dos colaboradores, apoiando as lideranças e contribuindo para um ambiente de trabalho organizado e produtivo.

• Boa comunicação e relacionamento interpessoal.
• Organização e planejamento.
• Capacidade de análise e resolução de problemas.
• Discrição e confidencialidade.
• Proatividade e trabalho em equipe.
• Habilidade para lidar com pessoas e apoiar lideranças.

• Realizar processos de recrutamento e seleção.
• Conduzir entrevistas e acompanhar candidatos até a admissão.
• Organizar processos de integração de novos colaboradores.
• Acompanhar avaliações de desempenho, feedbacks e desenvolvimento profissional.
• Apoiar gestores na gestão de pessoas e resolução de conflitos.
• Desenvolver ações de clima organizacional, engajamento e endomarketing.
• Acompanhar indicadores de RH, absenteísmo e rotatividade (turnover).
• Apoiar a aplicação de políticas internas e procedimentos da empresa.
• Organizar treinamentos e ações de desenvolvimento de equipes.
• Manter atualizados os registros e documentos relacionados aos processos de RH.