Principais atividades: 

• Administrar os benefícios corporativos, realizando controles e lançamentos de descontos em folha de pagamento;
• Acompanhar treinamentos, atualizar controles e organizar certificados de participação;
• Realizar solicitações de compras, acompanhar serviços contratados e encaminhar notas fiscais e boletos às áreas responsáveis;
• Apoiar as ações de comunicação interna, eventos corporativos e iniciativas de engajamento dos colaboradores;
• Organizar e acompanhar a integração de novos colaboradores, contribuindo para uma experiência de acolhimento positiva;
• Apoiar os processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até o agendamento de entrevistas;
• Organizar e manter atualizados os documentos dos colaboradores, garantindo a confidencialidade das informações;
• Prestar suporte aos sistemas de gestão de frotas e às demandas relacionadas a viagens corporativas;
• Acompanhar demandas jurídicas, contratos, prazos e documentações junto ao escritório terceirizado;
• Monitorar a qualidade dos serviços terceirizados de telefonia, vigilância e limpeza, acompanhando solicitações e necessidades de manutenção;
• Controlar a validade dos contratos da empresa, mantendo os registros atualizados no SharePoint;
• Apoiar a manutenção dos padrões de qualidade, certificações e procedimentos internos da empresa;
• Zelar pela organização do ambiente de trabalho e pelo cumprimento das normas de segurança, confidencialidade e políticas internas;
• Executar atividades correlatas às áreas de Recursos Humanos e administrativas, conforme as necessidades da empresa e as orientações da liderança.

Requisitos Mínimos:

• Ensino superior em andamento nos cursos de gestão de recursos humanos, psicologia ou áreas afins;
• Experiência na área de Recursos Humanos;
• Conhecimento em Pacote Office.

Requisitos Desejáveis:

• Ensino superior completo nos cursos de gestão de recursos humanos, psicologia ou áreas afins;
• Conhecimento básico de Inglês.