Conduzir processos seletivos internos e externos, desde a identificação das necessidades com os gestores até a efetivação da contratação de novos colaboradores.
Gerenciar o programa de trainee, aprendizagem industrial e estágios.
Conduzir entrevistas de desligamento e acompanhar as avaliações de reação dos colaboradores para propor melhoria contínua no processo.
Realizar lançamentos de notas para solicitação de compras e pagamento referente a despesas do recrutamento e seleção.
Realizar entrevistas e avaliações técnicas e comportamentais, identificando os candidatos mais adequados aos perfis e às necessidades da empresa.
Elaborar pareceres sobre os candidatos e apresentar aos gestores das áreas requisitantes.
Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, buscando candidatos com perfis e habilidades específicas para as vagas da empresa.
Prospectar candidatos em potencial em diversas fontes, como universidades, empresas concorrentes, eventos e redes de contato.
Definir e implementar estratégias de atração de talentos alinhadas às necessidades da empresa.
Analisar tendências de mercado e melhores práticas em recrutamento.
Acompanhar métricas como tempo médio de fechamento de vagas, taxa de conversão em cada etapa e qualidade das contratações.
Manter relacionamento com universidades e parceiros estratégicos para atração de novos talentos.
Utilizar e administrar sistemas de recrutamento e seleção (RHGestor)
Implementar iniciativas para promover a diversidade nas contratações.
Realizar a integração e Onboarding dos novos colaboradores, assegurando uma adaptação eficiente à empresa.
Executar outras atividades relacionadas à função, de igual complexidade, conforme orientações da liderança.
Requisitos
Habilidade Técnica
Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia Empresarial ou áreas correlatas. -