Coordenar as atividades da equipe de RH;
Desenvolver e aplicar estratégias para atração de talentos alinhadas à cultura e aos objetivos do negócio;
Conduzir processos seletivos internos e externos para diversos níveis, garantindo qualidade e agilidade nas contratações;
Estruturar e implementar programas de integração, treinamento técnico, comportamental e de liderança;
Mapear necessidades de treinamento e desenvolver planos de desenvolvimento individual e coletivo;
Promover ações voltadas para o clima organizacional, engajamento e fortalecimento da cultura corporativa;
Manter interface com a matriz e demais áreas da empresa para garantir o alinhamento das práticas de RH com as diretrizes estratégicas;
Gestão de indicadores da área.
Acompanhar e dar suporte às rotinas de Departamento Pessoal, incluindo:
Controle de ponto, férias e benefícios;
Acompanhar as rotinas para o fechamento de folha de pagamento;
Garantir conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas;
Apoiar processos de admissão, rescisão e gestão de contratos;
Atuar como referência para suporte para equipe e lideranças.
Requisitos
Formação: Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Requisitos
Habilidade Técnica
Atuação prévia em posições de liderança na área de RH; -
Vivência com processos de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento e interface com Departamento Pessoal; -
Conhecimentos: -
Legislação trabalhista e práticas de DP; -
Pacote Office (Excel avançado será um diferencial); -