- Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta (alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas, testes, parecer e proposta);
- Realizar alinhamento de expectativas com gestores, compreendendo profundamente o perfil técnico, comportamental e cultural esperado para cada vaga;
- Divulgar vagas em plataformas de recrutamento, redes sociais e canais estratégicos, garantindo atratividade e assertividade no alcance de candidatos;
- Executar triagem de currículos e entrevistas por competências, avaliando fit cultural, capacidade técnica e potencial de desenvolvimento;
- Aplicar e analisar testes comportamentais e técnicos (ex.: DISC, avaliações técnicas, estudos de caso);
- Conduzir entrevistas estruturadas, entrevistas de aprofundamento e devolutivas aos candidatos;
- Atuar como parceiro estratégico dos líderes, orientando sobre mercado, perfil ideal e tomada de decisão;
- Acompanhar indicadores de R&S (tempo de fechamento, taxa de assertividade, conversão por etapa, aderência ao perfil);
- Garantir uma experiência positiva ao candidato durante todo o processo seletivo, fortalecendo o employer branding;
- Apoiar o onboarding inicial, garantindo alinhamento de expectativas e integração adequada do novo colaborador;
- Manter registros atualizados dos processos seletivos, garantindo organização, rastreabilidade e dados confiáveis.
Requisitos
Habilidade Técnica
Experiência prévia em Recrutamento e Seleção, conduzindo processos completos; -
Conhecimento em entrevistas por competências e avaliação comportamental; -
Vivência com plataformas de recrutamento, ATS, LinkedIn e ferramentas de divulgação de vagas; -
Capacidade de análise de perfis técnicos e comportamentais; -
Boa comunicação verbal e escrita, com postura profissional e empática; -
Organização, senso de prioridade e habilidade para lidar com múltiplas vagas simultaneamente; -
Perfil orientado a resultados, qualidade de entrega e melhoria contínua. -
Alinhamento com cultura de crescimento, responsabilidade e alta performance; -
Experiência em ambientes de alto crescimento e metas agressivas; -
Vivência com indicadores de R&S e análise de dados; -
Conhecimento em employer branding e atração estratégica de talentos; -
Formação ou andamento em Psicologia, RH, Administração ou áreas correlatas. -
Benefícios
Atrativos:
Horário flexível;
30 dias de recesso anual;
Licença maternidade e paternidade estendida;
Acompanhamento ilimitado de consultas dos filhos;
Remuneração e Reconhecimento
Prêmio por performance;
Meta Global;
Plano de carreira estruturado;
Bonificação natalina;
Day off;
Premiação por tempo de empresa;
Saúde e Bem-estar
Gympass;
Plano de saúde 100% pago;
Assessoria contábil e jurídica sem custo;
Convênio com farmácias e clínicas de estética;
Reembolso de 100% do transporte coletivo.
Desenvolvimento e Cultura Organizacional
Acesso ao Estrategista Tributário para aprendizado contínuo;
Auxílio para treinamentos, cursos e graduação (30%);