Se você é uma pessoa comunicativa, com visão estratégica, que gosta de desafios e tem foco em resultados, essa vaga pode ser para você.
Buscamos um(a) profissional com forte atuação em gestão de pessoas, capaz de alinhar as estratégias de RH aos objetivos do negócio, influenciando lideranças e promovendo uma cultura de alta performance.
Principais responsabilidades:
• Atuar na gestão estratégica de pessoas, alinhando as práticas de RH aos objetivos e resultados do negócio;
• Desenvolver, implementar e acompanhar ações de engajamento, formação e desenvolvimento de talentos;
• Gerir os processos de Recrutamento e Seleção, garantindo a atração e contratação de profissionais alinhados à cultura e às competências estratégicas da empresa;
• Conduzir a gestão de desempenho, estruturando processos e indicadores com foco em resultados organizacionais;
• Analisar dados e indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, custos), apoiando a tomada de decisão estratégica;
• Estruturar, revisar e manter Planos de Cargos e Salários, assegurando equidade interna e competitividade externa;
• Atuar como parceiro estratégico da gerência e lideranças, apoiando decisões críticas relacionadas à gestão de pessoas;
• Promover a automação e melhoria contínua dos processos de RH, visando eficiência e qualidade;
• Gerir e acompanhar práticas de Gestão de Talentos, identificando potenciais, sucessão e retenção;
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista vigente e LGPD, mitigando riscos trabalhistas;
• Atuar de forma preventiva e estratégica na gestão de conflitos e relações trabalhistas;
• Monitorar custos de pessoal e propor ações para otimização de recursos.
Requisitos
Habilidade Técnica
Conhecimento pleno em Estruturação de Cargos e Salários; -
Experiência sólida em análise, criação e acompanhamento de indicadores de RH; -
Vivência em gestão de pessoas orientada a resultados; -
Capacidade analítica aliada a uma comunicação clara e estratégica. -