Atuará diretamente com a área de Treinamento e Desenvolvimento, gestão de indicadores de RH em geral, e ações de endomarketing.
Responsável por planejar, organizar, aplicar e acompanhar ações de capacitação e desenvolvimento dos colaboradores de uma empresa. Suas atividades incluem desde a identificação das necessidades de treinamento até a avaliação da eficácia das ações implementadas, buscando aprimorar o desempenho e o crescimento profissional dos funcionários e, consequentemente, o desempenho da organização.
Principais responsabilidades:
• Identificação de necessidades de treinamento:
O analista realiza pesquisas, entrevistas e análises de desempenho para identificar as áreas onde os colaboradores precisam de desenvolvimento, tanto técnico quanto comportamental.
• Planejamento e organização de treinamentos:
Com base nas necessidades identificadas, o analista planeja e organiza os programas de treinamento, definindo os conteúdos, materiais, métodos e recursos necessários.
• Seleção e avaliação de fornecedores:
Em muitos casos, o analista é responsável por selecionar e avaliar fornecedores de treinamento externos, garantindo a qualidade das soluções oferecidas.
• Gestão da execução dos treinamentos:
O analista acompanha a execução dos treinamentos, garantindo que os recursos estejam disponíveis e que as atividades sejam realizadas conforme o planejado.
• Desenvolvimento de materiais:
Ele pode criar e adaptar materiais de treinamento, como manuais, apresentações e outros recursos didáticos.
• Avaliação da eficácia dos treinamentos:
Após a realização dos treinamentos, o analista avalia a eficácia das ações, coletando feedbacks dos participantes e analisando resultados.
• Acompanhamento de planos de desenvolvimento individual (PDIs):
Ele pode auxiliar no acompanhamento de planos de desenvolvimento individual, oferecendo suporte e orientação aos colaboradores.
• Gestão de indicadores de treinamento:
O analista acompanha e analisa indicadores relacionados ao treinamento e desenvolvimento, como o número de treinamentos realizados, a taxa de participação e a satisfação dos participantes.
Competências importantes:
• Conhecimento em técnicas de treinamento e desenvolvimento:
É fundamental que o analista conheça as principais metodologias de aprendizagem e desenvolvimento de pessoas.
• Habilidade de comunicação:
O analista precisa se comunicar de forma clara e eficaz com colaboradores de diferentes níveis hierárquicos.
• Habilidade de planejamento e organização:
Ele precisa ser capaz de planejar e organizar as atividades de treinamento de forma eficiente.
• Habilidade de análise e interpretação de dados:
É importante que o analista seja capaz de analisar dados e resultados para avaliar a eficácia dos treinamentos.
• Conhecimento em recursos humanos:
O analista precisa ter conhecimento sobre as principais práticas de recursos humanos e gestão de pessoas.
Requisitos
Habilidade Técnica
Boa comunicação, disponibilidade de horário para atender o segundo turno quando necessário e viagens, assiduidade, pontualidade, pro atividade, entre outros valores. -
Benefícios
Benefícios: Assistência Médica / Medicina em grupo, Assistência Odontológica, Convênio com Farmácia, Supermercado, Estacionamento, Estudo de Faculdade, Estudo de Pós-Graduação / MBA, Restaurante na empresa, Vale Transporte, cartão Premio assiduidade.