Atividades:
- Calcular rescisões contratuais;
- Elaborar e revisar documentos de advertência, suspensão e justa causa, bem como orientar gestores quanto a aplicação de medidas disciplinares;
- Realizar a parametrização do sistema;
- Apoiar processo do jurídico trabalhista.
Requisitos
Habilidade Técnica
Graduação completa em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins; -