1. Propor, implementar e administrar programas de treinamento e desenvolvimento dequalificações técnicas, de gestão e competências comportamentais dos colaboradores, a fimde manter os Integrantes da Gastroclínica Cascavel preparados para o desempenho dasatividades e para assumir novas atividades na empresa; 2. Coordenar os procedimentos de recrutamento e seleção interna e/ou externa, utilizando-sede entrevistas, testes seletivos e outros meios a fim de buscar o profissional mais adequadoao perfil requerido do cargo e da empresa;16:41Eline3. Coordenar o Programa de Gestão Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional eResultado dos integrantes da Gastroclínica Cascavel para que o mesmo esteja emconsonância com o Planejamento Estratégico da empresa e seus indicadores de desempenho; 4. Analisar casos de alteração de cargos, promoções, transferências, demissões e outrasmovimentações de pessoal, dentro das normas legais aplicáveis, para a tomada de decisãonesses assuntos, em conjunto com Diretores e Gestores de área e a gerência geral; 5. Prestar informações aos funcionários da empresa sobre a política de recursos humanos epolíticas internas da empresa;6. Conduzir a política de Cargos e Salários definida pela empresa, por meio da aplicação doplano de remuneração, de meritocracia e plano de cargos, contribuindo com a política degestão de custos da empresa; 16:42Eline7. Desenvolver, analisar e controlar relatórios de indicadores de recursos humanos quepermitam a tomada de decisão e a gestão estratégica da empresa por meio de dadosestatísticos; 8. Acompanhar e participar de processo de integração de novos colaboradores, entrevistasde acompanhamento e entrevista desligamento, controle do período de experiência eanalisar resultados e desempenho com o gestor da área;9. Realizar rotinas de administração de pessoal, tais como: recepção de documentosadmissionais, controle de ponto e banco de horas, controle de férias, solicitação de examesocupacionais, recepção de atestados médicos e outras rotinas de administração de pessoal; 10. Apoiar e avaliar na análise de equipe com o gestor de área, referente a novascontratações e substituições de colaboradores, levando em consideração a excelência naoperação da empresa; 11. Executar outras atividades afins, necessárias ao setor ou à empresa.
Requisitos
Habilidade Técnica
*** Inteligência Emocional
*** Negociação
Administração de banco de dados Oracle
EBTIDA
Foco no cliente
Organização
Ensino Médio completo
Excel avançado
Microsoft Word (basico) - ou BrOffice
Boa digitação
Conhecimento Administrativos
Experiência de 2 anos
Benefícios
Vale Alimentação
Prêmio de Produção
8% Assiduidade
Teste
AUXILIO MATERNIDADE
ASSIDUIDADE
DAY OFF
Gympass
Vale transporte
Vale refeição
REFEIÇÃO NA EMPRESA
* Vale-Alimentação/Refeição
* Gympass
* Vale Transporte
* Ajuda de Custo
VALE TRANSPORTE - TESTE JESSICA
Teste Apresentação
* Plano de Saúde
Apresentação Teste
GYMPASS - - TESTE JESSICA
VALE ALIMENTAÇÃO - - TESTE JESSICA
Convênio médico - Mensalidade ISENTA
* Assistência Odontológica
* Auxílio-Creche
* Day Off
wfWGFW
Force Card
Gympass**N
Vale alimentação / refeição (TESTE)
Day off - Teste Jaíne
Convênio farmácia - Teste Jaíne
Participação nos lucros (PPR) TESTE
Vale transporte - Teste Jaíne
VR / VA - Teste Jaíne
Plano de saúde - Teste Jaíne
Ajuda de custo - Teste Jaíne
Ana Carolina Teste
Benefício Review
Plano odontológico - Teste Jaíne
Como chegar
AVENIDA CARNEIRO LEÃO, 294, ZONA ARMAZÉM, MARINGÁ - PR, Brasil, 87014-010