Entregar metas e indicadores sob sua responsabilidade;
Realizar inclusões e manutenção de informações no sistema da folha de pagamento, controle de frequência, cadastro admissional, férias, rescisões e de benefícios;
Executar atividades que envolvam controle de jornada dos funcionários;
Realizar a conferência de lançamentos dos eventos na folha de pagamento;
Realizar o cálculo de Férias e Rescisões;
Enviar eventos não periódicos ao e-Social conforme demanda;
Realizar homologações rescisórias prestando atendimento ao colaborador durante o processo rescisório;
Elaborar e acompanhar a aplicação de medidas disciplinares;
Realizar separação e organização de documentos para processos trabalhistas e fiscalizações do MTE, Receita Federal, CEF, entre outras entidades;
Lançar e acompanhar os afastamentos previdenciários e orientar os colaboradores em afastamento;
Operacionalizar os benefícios;
Orientar e treinar tecnicamente equipe de DP quanto a legislação vigente;
Criar e atualizar check lists dos procedimentos da área;
Realizar integração de novos colaboradores;
Manter a sua conduta de acordo com as normas de Compliance, Código de Ética e demais políticas da empresa;
Realizar viagens, quando necessário;
Atender público interno e externo;
Realizar outras atividades pertinente à área, conforme demanda.
Requisitos
Habilidade Técnica
Ensino superior completo em Ciências Contábeis, Administração, Recursos Humanos, Economia, Processos Gerenciais, Direito ou áreas afins;
Experiência de, no mínimo, 3 anos na área de Departamento Pessoal.