- Gestão das atividades de Treinamento e Desenvolvimento, por meio do levantamento das necessidades e do planejamento anual;
- Gestão das atividades de Recrutamento e Seleção;
- Gestão do clima organizacional da empresa, por meio da aplicação de pesquisas de clima, levantamento de informações junto aos gestores e colaboradores, propondo ações de melhoria do clima, de disseminação da cultura organizacional, motivação e satisfação profissional, visando a manutenção dos talentos na empresa;
- Gestão do processo de avaliação de desempenho, de competências e de resultados, por meio de processos automatizados, a fim de identificar os gap’s e promover ações de desenvolvimento, de clima e demais programas da área de Recursos Humanos;
- Coordenar o processo de identificação de talentos e empregados chave (key employer) na empresa, utilizando-se de metodologias de levantamento de perfil comportamental e profissional, a fim de mapear, motivar e desenvolver esses colaborador visando sustentar o programa de sucessão.
- Liderar momentos dos colaboradores desde o recrutamento, admissão, integração, benefícios, promoções, treinamentos e saídas, por meio do desenvolvimento de ações, programas, políticas, a fim de elevar a percepção de valor e a motivação dos colaboradores;
- Coordenar a comunicação interna e endomarketing do setor de Recursos Humanos;- Desenvolver painel de indicadores, métricas e objetivos para Recursos Humanos, a fim de demonstrar as ações realizadas e a serem realizadas com o intuito de fornecer visibilidade e alinhamento das ações do RH aos negócios;
- Coordenar as atividades de Saúde Ocupacional, Segurança e Medicina do Trabalho, garantindo o cumprimento das normas regulamentadoras, a promoção e a conscientização;
- Participar das atividades relacionadas com o planejamento estratégico da empresa, alinhado ao PAN e as atividades do departamento de RH com o negócio, a fim de planejar as ações e conduzir as operações de RH alinhadas aos objetivos estratégicos.
- Construir o orçamento anual de RH;
- Gerenciar ou realizar outras atividades correlatas como: participação em comitês, ações da John Deere de sustentabilidade, dentre outras atividades a critério do gestor imediato.