- Experiência sólida em recrutamento e seleção, preferencialmente com atuação em vagas de diferentes níveis e alto volume.
- Domínio de entrevistas por competências e metodologias de avaliação.
- Vivência com indicadores de R&S e gestão por metas.
- Conhecimento em plataformas de recrutamento, ATS, LinkedIn Recruiter e ferramentas digitais.
- Capacidade analítica, visão estratégica e orientação para resultados.
- Habilidade para relacionamento com gestores e atuação consultiva.
- Organização, autonomia e excelente comunicação verbal e escrita.
-Conduzir processos completos de recrutamento e seleção para posições operacionais, técnicas e estratégicas, garantindo qualidade e aderência ao perfil.
- Conduzir entrevistas por competências, avaliações comportamentais e técnicas, assegurando decisões assertivas.
- Analisar indicadores de R&S (tempo de fechamento, qualidade da contratação, turnover, SLA, custo por vaga), propondo melhorias contínuas.
- Conduzir processos seletivos de alto volume quando necessário, garantindo eficiência e padronização.
- Gestão dos processo de implantação em Recrutamento, organizando as ações, indo nas unidades e garantindo que as contratações ocorram com qualidade dentro do prazo estabelecido.