- Atuar no planejamento de contratação de talentos conforme planejamento estratégico da Empresa;
- Trabalhar em estreita colaboração com os líderes de departamento para atender as necessidades de contratação e aos requisitos da vaga, com foco na função e orçamento desejado bem como necessidade;
- Triagem: divulgar, avaliar e analisar currículos, identificando candidatos alinhados com os requisitos da vaga e a cultura da empresa;
- Utilizar ferramentas de avaliação e testes nos candidatos;
- Conduzir feedbacks de aprovação e reprovação a todos os candidatos;
- Manter banco de talentos atualizados referente aos cargos de maior necessidade;
- Manter atualizado e organizado dados cadastrais dos colaboradores no sistema, pasta digital e física;
- Agendar exames médico de admissão, troca de função e demissão;
- Organizar, realizar e/ou acompanhar o processo de integração de colaboradores na empresa;
- Controlar o vencimento dos contratos de experiência de colaboradores, solicitando avaliação e definição sobre efetivação ou rescisão;
- Aplicar pesquisas de satisfação do processo seletivo e adaptação, elaborando ações para e melhorias;
- Aplicar ações voltadas para a prestação de auxílio social, comportamental aos colaboradores, reconhecimento, retenção, conforme política definida (Programas OKEAN, entre outros);
- Aplicar, analisar e desenvolver ações voltadas para a constante melhoria dos níveis de comprometimento/satisfação dos colaboradores (clima organizacional);
- Demissão: analisar as entrevistas de desligamentos, analisando os resultados e propondo ações para minimizar a rotatividade do quadro de pessoal, junto ao time líderes;
- Acompanhar e contribuir na implementação de projetos voltados a Gestão de Pessoas;
- Garantir o cumprimento de programas sociais previstos na legislação (pcd, menores aprendizes, entre outros), envolvendo seleção e qualificação;
- Orientar e treinar colaboradores sobre políticas e normas da Empresa;
- Atualizar e analisar demonstrativos estatísticos da área, identificando e propondo ações para otimização de resultados de indicadores focados em desenvolvimento, entrega e retenção;
- Identificar oportunidades, obter aprovação, implementar e manter programas destinados ao reconhecimento e/ou benefícios aos colaboradores.
Requisitos
Habilidade Técnica
Ensino Superior completo ou em andamento em gestão de RH, administração e área afins; -
Noções em Legislação Trabalhista; -
Técnicas de Recrutamento e Seleção; -
Ferramentas de análise comportamental (DISC, MBTI, entre outros). -
Benefícios
Auxílio combustível flexível de até 70% (carro, moto ou carona) ou mobilidade sustentável (apoio na aquisição da bike personalizada) ou transporte coletivo (apoio no vale-transporte municipal);
Restaurante no local com café da manhã e almoço (desconto de 1,00 por dia);
Programa Contamos com Você por assiduidade (R$ 200,00)
Plano de Saúde Unimed regional com coparticipação após 3 meses, estendido a seus dependentes;
Plano Odontológico Dental Uni nacional após 3 meses, estendido a seus dependentes;
Convênio Farmácia Farma SESI;
Cesta Natalidade;
Folga de aniversário (a partir de 1 ano de casa)
Seguro de Vida em grupo;
Convênios e descontos para cursos técnicos, graduação, pós-graduação, línguas estrangeiras na Univali e no SENAI Itajaí.
Espaço extraordinário (sala de descanso) para termos aquela merecida pausa entre a jornada de trabalho diária;
Estacionamento.
Como chegar
Rodovia BR 101, n° 301, lote 07, bairro Salseiros - Itajaí (SC), Itajaí - SC, Brasil, 88.313-001