• Planejar, executar e acompanhar treinamentos obrigatórios e programas de desenvolvimento técnico e comportamental (ADDIE, 70:20:10 etc.)
• Construir, revisar e disseminar políticas e diretrizes de RH na sede e obras, atuar como referência técnica e ponte com os times locais
• Atuar como facilitador nos ciclos de avaliação de desempenho, orientar líderes e colaboradores na definição de metas, feedbacks e planos de desenvolvimento
• Apoiar e acompanhar programas de Estagiários, Aprendizagem e Trainee, promover integração com gestores e monitorar desempenho
• Apoiar pesquisas de clima organizacional, consolidar resultados e estruturar planos de ação junto aos gestores
• Acompanhar e aplicar o processo de integração institucional e onboarding, priorizando a experiência do colaborador nos primeiros ciclos
• Coordenar e analisar entrevistas de desligamento, identificar padrões de saída e propor ações de retenção
• Conduzir processos de recrutamento e seleção de cargos técnicos, administrativos e estratégicos, aplicar técnicas por competências e critérios de alinhamento cultural
• Apoiar a divulgação e controle de vagas operacionais junto às áreas, integrar canais de comunicação e garantir visibilidade das oportunidades
Requisitos
Habilidade Técnica
Ensino Superior completo em Psicologia, Administração ou áreas correlatas -
Pacote Office em nível intermediário -
Ter experiência com plataformas de ATS e/ou LMS -
Compreender conceitos de People Analytics e indicadores de RH -
Conhecer metodologias de feedback, análise de desempenho, gestão por competências. ferramentas e métodos de assessment -