Conduzir reuniões de alinhamento (briefing) com as lideranças para compreender as necessidades de contratação e apoiar a definição do perfil da vaga.
Elaborar e revisar descritivos de vagas, garantindo clareza e aderência às necessidades do negócio.
Divulgar e manter as vagas atualizadas nos canais de recrutamento.
Realizar triagem técnica e comportamental de currículos.
Executar ações de sourcing e hunting em plataformas e redes profissionais para atração de talentos e formação de pipelines, especialmente para vagas críticas.
Conduzir entrevistas por competências e avaliar a aderência técnica e comportamental dos candidatos.
Aplicar testes, dinâmicas e demais ferramentas de avaliação, quando aplicável.
Elaborar pareceres de candidatos para apoio à tomada de decisão das lideranças.
Acompanhar o andamento dos processos, mantendo os controles e registros atualizados.
Executar as rotinas administrativas relacionadas ao processo de Recrutamento e Seleção.
Prestar atendimento aos candidatos, esclarecendo dúvidas e garantindo uma experiência positiva.
Apoiar a geração de indicadores e relatórios da área.
Requisitos
Habilidade Técnica
Superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
Experiência em Recrutamento e Seleção de vagas operacionais e administrativas.
Vivência na condução de entrevistas por competências.
Vivência com sistemas de Recrutamento e Seleção (ATS) e LinkedIn.
Conhecimento de Pacote Office ou Google Workspace.
Facilidade na utilização de ferramentas digitais e interesse em novas tecnologias aplicadas ao R&S.
Experiência em empresas de médio ou grande porte, com alto volume de vagas.