Prestar consultoria interna de RH a gestores e colaboradores em temas como clima, desempenho, desenvolvimento, movimentações e resolução de conflitos;
Acompanhamento de passivos e ativos trabalhistas, investigações do canal de denúncias, acompanhamento;
Realizar diagnósticos organizacionais e propor planos de ação em parceria com as lideranças;
Apoiar a liderança em processos de ACC (Avaliação de Comportamento e Cultura), Feedback e Planos de desenvolvimento individual (PDI);
Conduzir ações de engajamento, clima organizacional e fortalecimento da cultura;
Apoiar processos de sucessão, movimentações internas e estruturação de equipes;
Participar da construção e revisão de políticas e práticas de RH;
Monitorar e analisar indicadores de RH, propondo melhorias com base em dados;
Liderar ou co-liderar projetos estratégicos de RH ou da empresa como um todo, com foco em transformação organizacional (Otimização de Estruturas, Redução de Custos, Transformação cultural, Diversidade e inclusão, e Desenvolvimento de lideranças entre outros)
Ser referência técnica para auxiliares e estagiários.
Requisitos
Habilidade Técnica
Ensino Superior Completo em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou correlatas; -
Desejável pós-graduação completa em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou afins; -
Conhecimento e experiência generalista com os subsistemas de RH (R&S, Departamento Pessoal, DHO); -
Noções sobre Legislação Trabalhista; -
Conhecimento em Estrutura Organizacional e Cargos e Salários. -