Somos pioneiros em implantar o cercamento eletrônico no país e hoje, estamos presentes em mais de 200 cidades do Brasil.
Através de um centro de desenvolvimento de softwares de IA, aplicamos tecnologias inovadoras para garantir a excelência na entrega de cada projeto. Tornamos lugares melhores para a gente ser melhor!
Principais Responsabilidades:
Gestão Estratégica de Pessoas:
- Liderar a equipe de RH, desenvolvendo pessoas e processos.
- Atuar como Business Partner das lideranças.
- Elaborar e acompanhar indicadores (KPIs) e o planejamento estratégico de RH.
- Garantir conformidade com a legislação e políticas internas.
Cultura Organizacional
- Fortalecer a cultura, os valores e o propósito da empresa.
- Desenvolver ações de clima, engajamento, reconhecimento e gestão da mudança.
Treinamento e Desenvolvimento
- Estruturar a estratégia de aprendizagem e o Plano Anual de Treinamentos.
- Desenvolver programas de capacitação, liderança e trilhas de aprendizagem.
- Avaliar a efetividade das ações por meio de indicadores.
Onboarding e Experiência do Colaborador
- Garantir um processo de integração estruturado e uma jornada positiva do colaborador.
- Monitorar indicadores de adaptação, produtividade e experiência.
Ciclo de Gente
- Gerenciar avaliação de desempenho, feedback, PDI, gestão por competências, sucessão, talentos e movimentações internas.
- Apoiar gestores no desenvolvimento de equipes e lideranças.
Atração e Seleção
- Definir estratégias de recrutamento alinhadas à cultura organizacional.
- Fortalecer a marca empregadora e a atração de talentos.
Comunicação Interna e Endomarketing
- Conduzir ações de comunicação interna e campanhas de engajamento em parceria com Marketing.
- Planejar o calendário anual de endomarketing.
Gestão de Indicadores
- Monitorar KPIs de RH, como turnover, absenteísmo, tempo de contratação, onboarding, treinamento, engajamento, clima, retenção, promoções e desempenho das lideranças.
Gestão de Projetos
- Liderar projetos estratégicos de RH, promovendo inovação, melhoria contínua e gestão por resultados.
Requisitos
Habilidade Técnica
Formação
Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Liderança, Gestão Estratégica ou áreas afins.