ANALISTA DE GESTÃO DE PESSOAS III - BUSSINES PARTNER
Local não informado
1 posição
Não informado
O processo seletivo será encerrado em 01/01/1970
A área de Gestão de Pessoas da Unimed Paraná está com oportunidade de Analista III – Business Partner, para atuar como parceiro(a) estratégico(a) junto à Federação e às 22 Singulares do sistema, promovendo o alinhamento das práticas de RH às diretrizes institucionais e fortalecendo a cultura cooperativista.
Principais Responsabilidades:
Atuação como Business Partner
Atuar como ponto focal de Gestão de Pessoas para as 22 Singulares, prestando suporte consultivo nos subsistemas de RH;
Diagnosticar necessidades das cooperativas e propor soluções personalizadas em temas como desenvolvimento de pessoas, cargos e salários, benefícios, clima organizacional, captação e saúde, segurança e meio ambiente;
Realizar avaliação de maturidade das Singulares, conforme instrumento validado;
Implantar, desenvolver e operacionalizar a Política Estadual de Gestão de Pessoas, conduzindo o Comitê Estadual;
Acompanhar indicadores de gestão de pessoas, apoiando as Singulares na análise de dados e construção de planos de ação;
Apoiar gestores e lideranças na aplicação de políticas e práticas de RH, assegurando conformidade com diretrizes institucionais.
Gestão de Processos e Políticas de RH
Garantir a padronização e atualização das políticas, normas e processos de Gestão de Pessoas;
Prestar suporte técnico às Singulares em temas trabalhistas, carreira, benefícios, cargos e salários;
Apoiar o desenvolvimento e implantação de projetos de melhoria e inovação em processos de RH;
Acompanhar indicadores estratégicos (turnover, absenteísmo, treinamento, engajamento, entre outros) e elaborar relatórios para Coordenação e Diretoria.
Desenvolvimento Organizacional e de Lideranças
Atuar em parceria com a área de Treinamento e Desenvolvimento na construção de trilhas de aprendizagem e programas de liderança (PDI, PDE, EAD, PDL);
Levantar necessidades de capacitação junto à Federação e às Singulares, propondo soluções alinhadas à estratégia institucional;
Apoiar programas de avaliação de desempenho, assessment e sucessão;
Incentivar a cultura de aprendizado contínuo e desenvolvimento humano;
Apoiar a gestão do programa de bolsas de estudos.
Gestão de Clima e Cultura
Apoiar a aplicação de pesquisas de clima organizacional, análise de resultados e construção de planos de melhoria;
Promover a disseminação da cultura organizacional e dos valores cooperativistas;
Apoiar ações de comunicação interna, valorização e reconhecimento de pessoas;
Orientar sobre programas de acolhimento e ouvidoria interna.
Recrutamento, Seleção e Movimentação
Apoiar a análise e atualização de descrições de cargos e definição de perfis;
Dar suporte às Singulares em processos de recrutamento, seleção e movimentações internas;
Apoiar avaliações de efetivação, job rotation e etapas de desenvolvimento;
Orientar sobre programas de integração de novos colaboradores.
Relacionamento e Consultoria Interna
Atuar de forma próxima e estratégica junto a gestores e dirigentes;
Promover escuta ativa e construir relações de confiança com as lideranças das Singulares;
Facilitar a comunicação entre a Federação e as Singulares, garantindo fluidez nas demandas e disseminação das informações.
Requisitos
Habilidade Técnica
Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. -
Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Business Partner, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins; -