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Perguntas comuns em entrevistas: exemplos e respostas para se preparar
As perguntas comuns em entrevista servem para conhecer seu perfil, suas competências e sua motivação, permitindo que o recrutador avalie se você se encaixa na vaga. Aprenda como respondê-las!
Há algumas perguntas comuns em entrevistas de emprego que tiram o sono de muita gente — e não é à toa. Esse é o momento em que o candidato precisa mostrar quem é, destacar suas experiências e provar que está pronto para a vaga.
O detalhe é que, apesar de cada entrevista ter suas particularidades, várias perguntas acabam se repetindo e já viraram “clássicos” dos processos seletivos.
Mas, quer uma boa notícia? Dá para se preparar! Saber de antemão quais são essas perguntas e como responder sem cair em armadilhas faz toda a diferença para transmitir segurança e conquistar o recrutador.
Neste guia, você vai encontrar dicas práticas, exemplos e respostas que podem te ajudar a brilhar na entrevista. Continue lendo e descubra como aumentar suas chances de aprovação!
Quais são as perguntas comuns em entrevistas?
Antes de encarar entrevistas de emprego, é essencial entender que as perguntas mais comuns não são apenas formalidades — elas são ferramentas que os recrutadores usam para conhecer você de verdade.
Outra consideração importante é que apenas 2% dos candidatos que se candidatam a uma vaga de emprego são selecionados para uma entrevista. Assim, saber o que cada pergunta comum busca revelar e como estruturar suas respostas pode fazer toda a diferença na hora de se destacar entre os candidatos.
A seguir, vamos mostrar como você pode organizar suas experiências, demonstrar competências relevantes, mostrar autoconhecimento e transmitir confiança. Assim, você consegue transformar a entrevista em uma oportunidade de mostrar o seu valor de maneira clara e autêntica.
Confira:
1. Pode me falar um pouco sobre você?
Essa é, na maioria dos casos, a primeira das perguntas comuns em entrevista e serve como aquecimento para a conversa. Mas não se engane: ela é decisiva. O recrutador não está interessado em detalhes da sua vida pessoal, mas sim em como você se apresenta profissionalmente.
Começar a entrevista com essa pergunta é uma forma de avaliar sua comunicação, sua capacidade de síntese e se você consegue destacar os pontos mais importantes da sua trajetória de forma clara e organizada.
Para se sair bem:
Construa uma narrativa curta, mas com começo, meio e fim: sua formação, experiências principais e situação atual;
Conecte suas experiências ao que a vaga exige, destacando competências e conquistas relevantes;
Finalize com uma frase que mostre motivação em relação ao cargo.
Veja um exemplo de resposta: “Sou formado em Administração e atuei nos últimos cinco anos na área financeira, com foco em análise de custos e orçamento. Nesse período, liderei projetos que geraram redução de 15% nas despesas operacionais. Hoje busco oportunidade em uma empresa onde possa aplicar minha experiência em planejamento e contribuir com soluções estratégicas para a empresa.”
Nesse momento, evite cometer erros que podem prejudicar sua avaliação. O mais comum é focar apenas na sua vida pessoal, sem conectar suas experiências aos requisitos da vaga.
Outro ponto importante ligado às perguntas comuns em entrevistas é dar respostas muito vagas ou excessivamente longas, porque isso demonstra falta de objetividade.
Além disso, não se limite a repetir o que já está no seu currículo; em vez disso, use essa oportunidade para aprofundar suas experiências e dar exemplos concretos de como suas habilidades se aplicam à função.
Essa é outra das perguntas muito comuns em entrevistas, é feita para identificar se você se preparou para a entrevista e se realmente tem interesse genuíno na vaga. Recrutadores valorizam candidatos que conhecem a empresa, seus valores, cultura e produtos, uma vez que isso demonstra engajamento e motivação para contribuir.
Veja como responder bem:
Pesquise sobre a missão, visão, valores e conquistas recentes da empresa;
Cite aspectos que você admira, como cultura organizacional, impacto social ou inovação;
Mostre como suas habilidades se conectam com esses pontos, ou seja, que você tem fit cultural com a empresa.
Exemplo de resposta: “Admiro muito o compromisso da empresa com a inovação e a sustentabilidade. Durante minha experiência em projetos de tecnologia limpa, percebi o quanto esse propósito faz diferença no mercado. Acredito que minhas competências em gestão de projetos podem somar muito para alcançar os objetivos da organização.”
Portanto, para se sair bem, evite responder de forma genérica, como “porque quero crescer na carreira”. E também não foque apenas em benefícios pessoais (salário, benefícios, localização etc.).
3. Por que você quer essa vaga?
Aqui, o entrevistador quer entender se você conhece o escopo da função e se realmente se identifica com ela. É uma pergunta em entrevistas que diferencia candidatos bem preparados daqueles que enviam currículo para qualquer posição.
Como responder bem:
Leia com atenção a descrição da vaga antes da entrevista;
Mostre que entendeu as responsabilidades e como suas habilidades podem atender a essas demandas;
Confira esse exemplo de resposta: “A vaga exige habilidades em análise de dados e automação de relatórios, áreas em que venho me especializando nos últimos anos. Me identifico muito com esse desafio, porque acredito que posso aplicar meu conhecimento em BI para gerar ideias que ajudem a empresa a tomar decisões mais estratégicas.”
Novamente, evite dar respostas vagas, sem conexão com as atividades descritas, ou não mostrar motivação real pela posição.
E, mais importante, não responda que se candidatou apenas pela necessidade de um emprego. Aos olhos dos recrutadores, isso é um sinal claro de que, assim que surgir uma oportunidade melhor, você deixará a empresa.
4. Quais são os seus pontos fortes?
Essa é outra questão clássica, que ajuda a entender quais competências você possui que realmente podem gerar impacto na posição em questão e como essas habilidades se traduzem em resultados concretos no ambiente de trabalho.
Ao escolhaer essa entre as perguntas comum em entrevistas, os recrutadores querem ver se você se conhece de verdade, entende suas habilidades e sabe usá-las para ajudar a equipe e atingir resultados. Por isso, não basta listar seus pontos fortes: mostre exemplos práticos de situações em que essas competências fizeram a diferença.
Assim, você demonstra de forma clara e objetiva como pode agregar valor para a empresa.
Como estruturar uma boa resposta:
Escolha de dois a três pontos fortes relevantes para a vaga;
Traga exemplos práticos que comprovem essas qualidades;
Use a técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação e Resultado) para estruturar sua resposta.
Exemplo: “Acredito que meu principal ponto forte é a organização. Em meu último trabalho, assumi a responsabilidade de revisar processos internos e consegui reduzir o tempo de execução em 20%, apenas reorganizando etapas e prazos.”
Ao falar sobre seus pontos fortes respondendo essa pergunta na entrevista, evite alguns erros comuns: não liste qualidades que não têm relação com a vaga, não seja genérico demais com respostas como “sou comunicativo” e nunca exagere ou invente características, porque isso pode comprometer sua credibilidade diante do recrutador.
5. Quais são os seus pontos fracos?
Essa faz parte do tipo de perguntas comuns em entrevistas temida por muitos candidatos, mas que é uma oportunidade de demonstrar autocrítica e capacidade de evolução.
O recrutador não espera perfeição, e sim honestidade acompanhada de estratégias de melhoria. Ao responder, escolha uma fraqueza real, mas que não comprometa diretamente a vaga, e explique o que você tem feito para superar esse ponto.
Por exemplo, se você tem dificuldade em falar em público, pode mencionar que está praticando apresentações em pequenos grupos ou participando de cursos de comunicação. O segredo é mostrar que você reconhece suas áreas de desenvolvimento e está disposto a crescer, transmitindo maturidade e proatividade.
Como responder bem:
Escolha um ponto de melhoria que não comprometa diretamente a vaga;
Explique como está trabalhando para superar essa fraqueza;
Mostre resultados ou avanços já obtidos.
Veja como aplicar essas dicas em uma resposta: “Sempre fui muito detalhista, o que às vezes me fazia gastar mais tempo que o necessário em algumas tarefas. Para melhorar, comecei a usar métodos de gestão de tempo e priorização, e tenho conseguido equilibrar qualidade e agilidade.”
Ao falar sobre seus pontos fracos, não diga que não tem fraquezas, porque isso passa falta de autocrítica. Além disso, evite escolher uma característica que prejudique diretamente a função, como afirmar que não gosta de lidar com clientes em uma vaga de atendimento.
E, por fim, em quaisquer perguntas durante as entrevistas, fuja de respostas clichês sem contexto, como “meu ponto fraco é ser perfeccionista”, já que elas não mostram autenticidade nem sua capacidade de evolução.
6. Onde você se vê daqui a cinco anos?
Durante a entrevista, essa pergunta é comum porque permite que o recrutador entenda suas metas profissionais e se seus objetivos estão alinhados com as oportunidades que a empresa pode oferecer. Ele quer identificar ambição, planejamento de carreira e realismo.
Para responder bem:
Mostre que você tem metas claras e que está pensando em crescimento profissional;
Alinhe seus objetivos com a trajetória que a empresa pode oferecer, sem parecer rígido;
Evite respostas genéricas, como “quero estar em uma posição de liderança”, sem contexto.
Exemplo: “Nos próximos cinco anos, espero desenvolver ainda mais minhas habilidades em marketing digital, liderar projetos estratégicos e contribuir para o crescimento da empresa, assumindo gradualmente responsabilidades maiores dentro da equipe.”
Nessa etapa, evite descrever metas irreais ou incompatíveis com a vaga. Por outro lado, mostrar que você não tem planejamento ou visão de longo prazo pode ser visto como um problema. E, por fim, não foque apenas em crescimento pessoal sem relação com a empresa.
7. Qual é a sua maior conquista profissional?
O recrutador quer ver como você se destaca em suas experiências anteriores e o impacto que gerou na empresa. Essa pergunta avalia competências técnicas (hard skills), capacidade de gerar resultados e habilidades comportamentais.
Então, ao responder essa e outras perguntas comuns em entrevistas, escolha uma conquista concreta, descreva o contexto, as ações que você tomou e os resultados alcançados, mostrando claramente como suas habilidades contribuíram para o sucesso da equipe ou da empresa.
Usar exemplos específicos torna sua resposta mais convincente e ajuda o entrevistador a visualizar o valor que você pode agregar na nova função.
Como responder bem:
Use a técnica STAR para contar sua história: Situação, Tarefa, Ação e Resultado;
Escolha conquistas relevantes para a vaga, mostrando impacto mensurável quando possível;
Foque no aprendizado e nas habilidades desenvolvidas.
Exemplo: “Em meu último emprego, conduzi um projeto que integrava novos sistemas de gestão, resultando em economia de 25% do tempo da equipe e melhoria na precisão dos relatórios. Foi uma experiência que fortaleceu minha capacidade de liderança e organização.”
Evite mencionar realizações que não têm relação com a vaga, exagerar ou mentir sobre os resultados e dar respostas vagas, sem detalhes ou contexto, porque isso compromete a credibilidade da sua apresentação.
8. Como você lida com pressão e estresse?
Trabalhar sob pressão é comum em muitas empresas, e essa pergunta avalia sua resiliência, organização e inteligência emocional.
No caso de uma ou mais perguntas assim durante a entrevista, é comum o recrutador querer entender como você mantém a produtividade e a qualidade do trabalho em situações desafiadoras, além de observar sua capacidade de tomar decisões acertadas sob pressão.
Como responder bem:
Demonstre autoconhecimento e controle emocional;
Cite exemplos de situações estressantes e explique como lidou com elas;
Mostre técnicas práticas que utiliza para manter a produtividade, como priorização de tarefas, organização ou pausas estratégicas.
Exemplo: “Em períodos de fechamento de projetos, costumo organizar todas as demandas em planilhas priorizadas e definir horários para cada tarefa. Isso me ajuda a manter a calma e entregar resultados consistentes mesmo sob pressão.”
Na sua resposta, evite dizer que não lida bem com a pressão ou exagerar afirmando que nunca sente estresse.
9. Pode descrever uma situação em que trabalhou em equipe?
Aqui, o recrutador quer avaliar sua habilidade de colaboração, comunicação e resolução de conflitos, competências essenciais para quase todos os cargos. Ele deseja entender como você contribui para o sucesso do grupo, como lida com diferentes opiniões e como ajuda a superar os desafios coletivos no trabalho em equipe.
Para responder bem:
Escolha um exemplo concreto em que sua participação tenha sido relevante para o sucesso do grupo;
Explique seu papel, os desafios enfrentados e como a equipe os superou;
Mostre habilidades como comunicação, empatia, cooperação e capacidade de negociação.
Exemplo de resposta: “Durante a implementação de um novo software, trabalhei junto com equipes de TI e finanças. Meu papel era alinhar os requisitos entre os departamentos e criar um cronograma de testes. Com boa comunicação e organização, conseguimos lançar o sistema dentro do prazo, com zero erros críticos.”
10. Qual é o seu maior desafio profissional até agora?
Essa pergunta em entrevista é bem comum também, e permite avaliar como você enfrenta as dificuldades, aprende com elas e desenvolve a sua resiliência. O foco é entender seu crescimento e capacidade de superar obstáculos.
Como responder bem:
Escolha um desafio significativo, mas que não prejudique sua candidatura;
Explique como você lidou com a situação e quais aprendizados tirou;
Mostre superação e resultados positivos decorrentes do esforço.
Exemplo: “Meu maior desafio foi liderar um projeto com prazo muito apertado e recursos limitados. Organizei a equipe, defini prioridades e conseguimos concluir o projeto com qualidade, entregando dentro do prazo e aumentando a eficiência do processo em 15%.”
Ao falar sobre experiências em equipe, evite relatar desafios triviais ou irrelevantes, focar apenas nas dificuldades sem mostrar como você contribuiu para resolvê-las e colocar a culpa em terceiros. Assim, o ideal é destacar situações significativas, mostrando sua capacidade de colaboração, iniciativa e solução de problemas, sempre de forma responsável e positiva.
11. Quais são suas expectativas salariais?
Essa é uma das perguntas comuns em entrevistas que é delicada, porque avalia como você percebe o valor do seu trabalho e se suas expectativas estão alinhadas com o mercado e o orçamento da empresa.
Ao fazer esse questionamento na entrevista, o recrutador quer entender se há compatibilidade entre o que você espera receber e o que a empresa pode oferecer, além de observar sua flexibilidade e capacidade de negociar de forma realista.
Portanto, na hora de responder, é importante mostrar que você pesquisou a faixa salarial para a função, apresentar um valor coerente e, se possível, demonstrar abertura para discutir benefícios e outras formas de reconhecimento.
Como responder bem:
Pesquise a faixa salarial do cargo no mercado antes da entrevista;
Apresente uma faixa realista, mostrando flexibilidade;
Conecte sua resposta a experiência, competências e responsabilidades do cargo.
Exemplo: “De acordo com minha pesquisa e experiência, espero uma faixa entre R$ X e R$ Y, mas estou aberto a discutir outros benefícios e oportunidades de desenvolvimento.”
12. Por que devemos contratar você?
O recrutador quer avaliar seu autoconhecimento, confiança e capacidade de mostrar valor. A pergunta permite que você destaque habilidades e experiências que fazem de você o candidato ideal.
Como responder bem:
Relacione suas competências e experiências diretamente às exigências da vaga;
Destaque soft skills, como comunicação, adaptabilidade e liderança;
Seja concreto, com exemplos de resultados obtidos.
Exemplo: “Minha experiência em gestão de equipes e implementação de projetos de TI me dá a capacidade de assumir responsabilidades desde o primeiro dia. Além disso, minha habilidade em comunicação e resolução de problemas pode ajudar a equipe a entregar resultados mais eficientes.”
O recrutador quer avaliar se você recebe feedbacks de forma aberta e construtiva, utilizando-os para aprimorar suas habilidades e evoluir no trabalho.
Ao responder qualquer esse tipo ou outras perguntas comuns em entrevistas, importante mostrar que consegue refletir sobre críticas, ajustar sua abordagem quando necessário e transformar essas oportunidades em crescimento contínuo, e manter uma postura positiva e colaborativa.
Como responder bem:
Mostre que acolhe feedbacks de forma positiva e usa para melhorar desempenho;
Cite exemplos concretos de mudanças que implementou após receber feedback.
Exemplo: “Recebi feedback sobre melhorar a organização de relatórios. Passei a usar planilhas e checklists para garantir mais clareza e precisão, aumentando a produtividade da equipe.”
É importante evitar demonstrar resistência ou justificar os erros ao receber feedback, já que isso indica pouca abertura para o aprendizado. Também não diga que raramente recebe críticas, nem ignore o papel do feedback no seu desenvolvimento profissional, porque o recrutador busca candidatos capazes de evoluir e se adaptar.
14. Você tem alguma pergunta para nós?
Perguntar ao final demonstra interesse genuíno e engajamento. É uma oportunidade de conhecer melhor a empresa e mostrar proatividade.
Para isso, durante a entrevista, você pode preparar prepare de duas a três perguntas comuns e estratégicas sobre a cultura da organização, quais as possibilidades de desenvolvimento profissional na empresa ou mesmo quais são os próximos passos do processo seletivo.
Exemplo: “Como a empresa apoia o crescimento profissional e desenvolvimento de carreira dos colaboradores?” ou “Quais são os próximos passos do processo seletivo?”
Não fazer perguntas pode passar a impressão de desinteresse, enquanto questionar sobre salário ou benefícios de forma prematura ou fazer perguntas genéricas e irrelevantes pode mostrar falta de preparo.
O ideal é aproveitar essa oportunidade para demonstrar curiosidade genuína sobre a empresa, porque isso reforça o seu engajamento na vaga.
Técnicas para responder uma pergunta comum em entrevistas
Se você chegou até aqui, já percebeu que responder bem às perguntas comuns em entrevistas vai muito além de ter respostas prontas na ponta da língua. É preciso mostrar clareza, autoconhecimento e capacidade de articular suas experiências de forma relevante, sem ser prolixo.
Abaixo, vamos te mostrar algumas técnicas práticas para estruturar bem as suas respostas e se destacar em qualquer processo seletivo. Confira:
Prepare exemplos de sucesso antes da entrevista
Uma das formas mais eficazes de se destacar em um processo seletivo é preparar exemplos concretos de conquistas anteriores. Isso significa pensar em situações em que você alcançou resultados significativos, resolveu problemas complexos ou demonstrou competências valorizadas pela vaga.
Ter esses exemplos estruturados ajuda você a responder com clareza, sem improvisar, e a demonstrar experiência real. Para cada caso, detalhe o contexto, suas ações e os resultados alcançados, mostrando como você pode gerar valor para a empresa.
Use a técnica STAR para estruturar respostas
A técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação e Resultado) é uma das maneiras mais confiáveis de organizar respostas comportamentais. Comece explicando brevemente a situação, descreva qual era sua tarefa, mostre as ações que você tomou e conclua com os resultados obtidos.
Esse método garante que sua resposta seja lógica, completa e fácil de acompanhar pelo entrevistador, evitando dispersão ou respostas superficiais.
Evite o gerundismo e expressões vagas
O gerúndio é uma forma verbal correta e válida na língua portuguesa, usada para indicar uma ação em andamento, como em “estou estudando” ou “estava trabalhando”.
No entanto, em qualquer uma das perguntas comuns em entrevistas, evite o gerundismo — que é o uso excessivo do gerúndio para dar um tom de formalidade à fala, levando à hipercorreção — deve ser evitado em entrevistas e apresentações profissionais.
Frases que ficaram famosas no ramo de telemarketing, como “vou estar ligando” ou “vou estar contribuindo”, deixam suas respostas pobres, vagas e pode passar a impressão de insegurança, além de ser um erro do ponto de vista gramatical.
Para se expressar de forma clara e impactante, você pode escolher verbos no presente ou no passado, e evitar essa sensação de continuidade, porque eles tornam a comunicação mais direta. Mas, lembre-se de que o gerúndio não é um erro, então respostas como “estou aprimorando minhas habilidades” ou “ao liderar o projeto, fui solucionando problemas” estão corretas.
Responda de forma direta e objetiva
Em entrevistas, é fundamental transmitir suas ideias de forma clara e concisa. Comece sempre com a ideia principal da resposta antes de detalhar o contexto ou explicar suas ações.
Respostas longas demais podem dispersar o recrutador e reduzir o impacto da sua mensagem. Por isso, use frases curtas, números e exemplos concretos para reforçar a sua argumentação.
Tenha consciência da sua linguagem corporal
A comunicação não verbal complementa as suas respostas. Para isso, mantenha a postura ereta, o contato visual natural e faça gestos leves. Portanto, a voz deve ser clara e firme, sem excesso de velocidade, transmitindo segurança. Um sorriso moderado e pausas estratégicas ajudam a reforçar confiança, clareza nas respostas e simpatia, é claro.
Evite respostas genéricas ou clichês
Expressões prontas como “sou proativo” ou “trabalho bem em equipe” não impressionam sem exemplos concretos. Sempre complemente qualquer afirmação com uma história real ou resultado mensurável. Isso transforma o que poderia ser uma frase genérica em uma prova concreta de competência.
Pratique antes da entrevista
Treinar suas respostas em voz alta ou gravando ajuda a identificar pontos fracos, repetições ou falas prolixas. Essa prática também permite ajustar o tempo de cada resposta, garantindo que você seja completo sem se prolongar demais. Peça feedback para amigos ou mentores, especialmente sobre a clareza e o impacto da sua comunicação.
Como se preparar para uma entrevista de emprego?
Já deu para perceber que, quanto mais estruturada for sua preparação, maiores são as chances de se destacar entre os candidatos e causar uma impressão positiva e memorável no recrutador, certo?
Para isso, existem estratégias que envolvem pesquisa, análise, planejamento e prática inteligente. Veja como se preparar:
Estude o histórico e os projetos recentes da empresa
Mais do que conhecer a missão e os valores, um candidato que entende os projetos recentes da empresa demonstra real interesse e engajamento. Pesquise notícias, comunicados, relatórios anuais, campanhas ou produtos lançados recentemente.
Durante a entrevista, cite um projeto específico e explique como sua experiência pode contribuir para resultados semelhantes.
Essa preparação permite que você faça comentários ou perguntas pertinentes durante a entrevista, mostrando que está antenado e tem visão estratégica.
Analise o perfil do entrevistador
Saber quem vai conduzir a entrevista ajuda a ajustar seu discurso e linguagem. Pesquise a pessoa no LinkedIn ou no site da empresa para conhecer o cargo, experiências e interesses do entrevistador.
Isso não significa ser informal, mas sim adaptar exemplos e explicações para que ressoem com a pessoa que está avaliando você.
Ainda, se for possível, use informações do entrevistador para criar conexões sutis, como mencionar áreas em comum ou experiências que reforcem empatia.
Mapeie competências essenciais para a vaga
Antes da entrevista, faça uma lista das habilidades técnicas e comportamentais que o cargo exige. Essa abordagem ajuda a estruturar respostas mais convincentes e a demonstrar que você é o candidato certo para aquela função.
Para isso, use uma tabela simples para relacionar cada competência com uma situação real em que você aplicou essa habilidade, incluindo os resultados alcançados.
Planeje respostas para perguntas inesperadas
Entrevistas não seguem apenas roteiros previsíveis. Perguntas inesperadas testam sua criatividade, raciocínio rápido e resiliência. Alguns exemplos incluem: “Se você tivesse que mudar algo em nossa empresa, o que faria?” ou “Como resolveria um conflito entre dois colegas?”.
Prepare-se para pensar de forma estruturada e prática, sempre conectando a resposta ao valor que você pode gerar.
Defina objetivos claros para a entrevista
Saber o que você quer mostrar durante a conversa ajuda a controlar o rumo da entrevista. Defina três pontos-chave que deseja transmitir: suas principais competências, experiências que agregam à vaga e motivação pessoal.
Ao ter isso claro, você consegue inserir esses pontos naturalmente ao longo da conversa, mesmo quando o entrevistador muda o tema. Uma dica é: repita mentalmente esses pontos antes da entrevista para que se tornem automáticos, sem parecer ensaiado.
Simule a entrevista com colegas ou mentores
A prática em ambiente simulado reduz a ansiedade e permite ajustes finos na comunicação. Portanto, se possível, peça feedback sobre clareza, tom de voz, linguagem corporal e concisão. Quanto mais próxima da realidade for a simulação, mais confiante você se sentirá no dia.
Também é interessante gravar essa simulação em vídeo para observar seus gestos, as pausas e expressões que podem ser melhoradas.
Planeje o encerramento da entrevista
O final da entrevista é tão importante quanto o início. Prepare uma frase de encerramento que resuma seu valor para a empresa, agradeça pela oportunidade e reforce o interesse. Isso ajuda a deixar uma impressão positiva e aumenta suas chances de ser lembrado.
Além disso, algumas horas depois ou no dia seguinte, se for oportuno, você pode mandar uma mensagem para o recrutador, agradecer pelo tempo dele e se deixar a disposição caso ele tenha qualquer dúvida.
Dúvidas frequentes sobre perguntas comuns em entrevistas
A seguir, separamos mais dicas rápidas sobre o assunto.
1. Como devo responder à pergunta “Fale um pouco sobre você”?
Fale de forma clara e objetiva, destacando suas experiências mais relevantes, competências e motivações. Evite recitar o currículo na íntegra.
or exemplo: “Sou formado em Administração e tenho 5 anos de experiência em gestão de projetos. Nos últimos dois anos, liderei uma equipe que implementou melhorias que aumentaram a eficiência em 20%. Busco novos desafios que me permitam aplicar minhas habilidades em um ambiente dinâmico como o da sua empresa.”
2. O que devo responder quando perguntam “Quais são seus pontos fortes”?
Escolha pontos fortes relevantes para a vaga e comprove com exemplos concretos. Por exemplo: “Minha habilidade de resolução de problemas é um ponto forte. No meu último emprego, identifiquei uma falha no atendimento ao cliente e implementei uma solução que reduziu o tempo de resposta em 30%.”
3. Como devo responder à pergunta “Quais são seus pontos fracos”?
Seja honesto sobre uma fraqueza que não comprometa a vaga e explique como está trabalhando para melhorá-la. Por exemplo: “Estou trabalhando para melhorar minha tendência a assumir muitas responsabilidades. Aprendi a delegar tarefas e priorizar atividades para manter minha produtividade.”
4. O que devo responder quando perguntam “Onde você se vê daqui a cinco anos”?
Mostre que tem um plano de carreira claro e que a vaga faz parte dele. Evite respostas vagas. Por exemplo: “Daqui a cinco anos, espero estar em uma posição de liderança, contribuindo para o crescimento estratégico da empresa. Vejo esta vaga como oportunidade para desenvolver minhas habilidades e adquirir experiência em novos projetos.”
5. Como devo responder à pergunta “Por que devemos contratá-lo”?
Destaque suas habilidades, experiências e conquistas que se alinham à vaga e aos valores da empresa. Por exemplo: “Tenho experiência em marketing digital e em aumentar a visibilidade de marcas nas redes sociais. Sou apaixonado por inovação e busco sempre novas estratégias para engajar o público-alvo.”
6. O que devo responder quando perguntam “Por que você deixou seu último emprego”?
Seja honesto e foque em motivos positivos, sem falar mal dos empregadores anteriores. Por exemplo: “Decidi deixar meu último emprego porque senti que havia atingido um ponto de estagnação e buscava novos desafios e oportunidades de desenvolvimento profissional.”
Já sabe como se preparar para uma entrevista de emprego?
Depois de explorar cada uma das perguntas comuns em entrevistas e entender as técnicas para respondê-las de forma clara, objetiva e estratégica, fica evidente que a preparação faz toda a diferença.
Portanto, mostrar autoconhecimento, organizar exemplos de sucesso, demonstrar motivação e comunicar suas experiências com confiança transforma a entrevista em uma oportunidade de se destacar. Seguindo essas dicas, você aumenta suas chances de impressionar o recrutador e conquistar a tão sonhada vaga.
Para ter acesso a boas oportunidades e se candidatar para vagas em empresas que valorizam profissionais preparados como você, visite o Portal de Vagas da Sólides.
Sou Ana Cláudia Peixoto, profissional de Recursos Humanos há mais de 20 anos, apaixonada por gente, liderança e desenvolvimento. Atualmente, atuo como gerente de RH da Sólides, onde lidero diferentes subsistemas estratégicos de pessoas como Treinamento & Desenvolvimento, Recrutamento & Seleção, Performance, Remuneração e Facilities.
