ATRIBUIÇÕES:

•        Atuação técnica no processo de seleção, com a aplicação de entrevistas e testes psicológicos.
•        Realizar dinâmicas de grupo e avaliações psicológicas voltadas à admissão de novos colaboradores.
•        Elaborar, aplicar e analisar pesquisas de clima organizacional, propondo planos de ação a partir dos resultados.
•        Apoiar gestores e coordenadores em processos de feedback, avaliação de desempenho e gestão de conflitos interpessoais.
•        Desenvolver e ministrar treinamentos e ações de capacitação comportamental para lideranças e equipes.
•        Atuar na prevenção, identificação e mediação de conflitos e situações de risco psicossocial no ambiente de trabalho.
•       Orientar lideranças quanto a boas práticas de gestão de pessoas e comunicação interpessoal.
•        Elaborar relatórios técnicos, pareceres e laudos psicológicos, quando aplicável.
•        Participar de comitês, reuniões e projetos institucionais relacionados à gestão de pessoas.
•      Atuar na condução, orientação e atendimento a colaboradores com deficiência (PCD), acompanhando seu processo de admissão, adaptação e desenvolvimento na instituição.
•       Orientar gestores e equipes quanto a práticas de acessibilidade, inclusão e adaptações razoáveis no ambiente de trabalho, em conformidade com a Lei Brasileira de Inclusão (Lei nº 13.146/2015).

  REQUISITOS:

Formação Acadêmica

•       Graduação completa em Psicologia.
•        Registro ativo no Conselho Profissional.

Experiência Profissional

•       Experiência em rotinas de Recursos Humanos e Psicologia Organizacional.
•        Vivência com processos de recrutamento e seleção e aplicação de instrumentos psicológicos.
•       Experiência em programas voltados à captação e inclusão de PCD´s

Conhecimentos Técnicos

•        Técnicas de recrutamento, seleção e entrevista por competências.
•        Aplicação e interpretação de testes psicológicos.
•        Noções de legislação trabalhista (CLT) aplicadas à rotina de RH.
•       Noções sobre legislação de inclusão da pessoa com deficiência (Lei Brasileira de Inclusão) e cota de aprendizagem/PCD (Lei nº 8.213/1991).

Competências Comportamentais

•        Escuta ativa e empatia.
•        Sensibilidade e postura inclusiva no atendimento à diversidade, incluindo pessoas com deficiência (PCD).
•        Postura ética e sigilo profissional.
•        Comunicação clara e capacidade de mediação de conflitos.
•        Raciocínio analítico e organização.
•        Proatividade e capacidade de trabalho em equipe multidisciplinar.

 -40 horas semanais

-CNH Categoria B