ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS 2 é o nível intermediário da trilha, responsável por executar e sustentar as rotinas da área com qualidade, disciplina e aderência aos procedimentos da empresa. Atua com autonomia intermediária, assumindo rotinas menos padronizadas, maior volume de análise e apoio ativo na melhoria dos processos. Perfil desejado Busca-se profissional mais maduro tecnicamente, com maior autonomia, senso crítico mais desenvolvido e capacidade de contribuir ativamente para melhoria dos processos.

• Apoiar e executar processos de recrutamento e seleção, integração, treinamento e acompanhamento de pessoas;
• Organizar controles, documentos, indicadores e rotinas administrativas da área de RH;
• Apoiar avaliações, ações de clima, comunicação interna e melhoria dos processos da área;
• Interagir com lideranças e colaboradores para dar andamento às demandas de RH; Contribuir para a formalização de processos, políticas e rotinas.

REQUISITOS

• Ensino superior em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas;
• Vivência prévia em rotinas de RH; Boa organização, disciplina de processo e capacidade de acompanhar controles.

DIFERENCIAIS

• Vivência com implantação de processos, políticas ou indicadores;
• Conhecimento em Solides ou outros sistemas de RH.

COMPETÊNCIAS

Postura proativa | Boa comunicação | Senso crítico | Capacidade analítica | Discrição e responsabilidade