Responsável por apoiar as rotinas do Departamento Pessoal, contribuindo para o cumprimento da legislação trabalhista, dos procedimentos internos e para a organização dos processos relacionados aos colaboradores.

• Realizar os processos de admissão e desligamento, conferindo documentos e garantindo o cumprimento dos procedimentos e requisitos legais.

• Manter atualizados os cadastros dos colaboradores no sistema de RH, incluindo dados pessoais, informações contratuais, alterações salariais e demais movimentações.

• Apoiar as atividades de fechamento da folha de pagamento, realizando conferências, identificando divergências e acompanhando os ajustes necessários.

• Acompanhar o controle de férias e afastamentos, observando os prazos legais, períodos aquisitivos e procedimentos internos.

• Conferir cálculos e documentos relacionados às rescisões contratuais, contribuindo para que os pagamentos sejam realizados corretamente e dentro dos prazos estabelecidos.

• Apoiar a administração dos benefícios oferecidos pela empresa, realizando inclusões, exclusões e atualizações de colaboradores junto aos respectivos fornecedores.

• Prestar atendimento aos colaboradores e gestores, orientando sobre questões relacionadas à folha de pagamento, férias, benefícios, admissões, desligamentos e demais demandas do Departamento Pessoal.

• Apoiar o processo de integração de novos colaboradores, apresentando informações, normas e procedimentos da empresa.

• Contribuir para a elaboração e atualização de relatórios e indicadores de RH, auxiliando no acompanhamento das informações e na identificação de oportunidades de melhoria nos processos.