Descrição da vaga:

Estamos em busca de um(a) Supervisor de RH Obras para atuar em obra, liderando as rotinas de RH e Departamento Pessoal de terceiros, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista, dos procedimentos internos e das demandas relacionadas à gestão de pessoas no canteiro de obras (Responsabilidade solidaria).

Buscamos um profissional com perfil de liderança, organização, boa comunicação e experiência em RH no segmento da construção civil.

Responsabilidades:

• Supervisionar as rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal relacionadas à obra;
• Acompanhar os processos de admissão, demissão, integração e movimentação de colaboradores;
• Controlar e acompanhar o ponto, as jornadas de trabalho, as horas extras, as férias e os afastamentos;
• Controlar e organizar a documentação trabalhista dos colaboradores próprios e terceiros;
• Monitorar junto ao (tecnico de segurança do trabalho) vencimentos e renovações de treinamentos obrigatórios, como NR-06, NR-12, NR-18 e NR-35, entre outros;
• Preparar e enviar documentação para clientes, portais de gestão documental e fiscalizações das obras;
• Dar suporte aos gestores de obra e demais áreas quanto à regularização documental dos colaboradores;
• Atuar preventivamente para evitar bloqueios de acesso às obras por pendências documentais.
• Acompanhar o quadro de pessoal da obra, apoiando o planejamento de mão de obra conforme o cronograma e as necessidades operacionais;
• Apoiar os processos de recrutamento e seleção para atendimento das demandas da obra;
• Assegurar o cumprimento das políticas internas e dos procedimentos de RH no canteiro de obras.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração
• Experiência anterior em RH e/ou Departamento Pessoal;
• Experiência com gestão de pessoas e liderança de equipes;
• Vivência em obras e no segmento da construção civil;
• Conhecimento da legislação trabalhista e das rotinas de Departamento Pessoal;

Diferenciais: 

• Experiência em obras de médio e grande porte;
• Conhecimento de sistemas RM e ferramentas de gestão de RH;
• Vivência com mobilização e desmobilização de mão de obra em obras;
• Conhecimento das convenções coletivas aplicáveis ao setor da construção civil.
• Conhecimento do Pacote Office, principalmente Excel;