Atuar nos processos de Recursos Humanos, contribuindo para o desenvolvimento dos colaboradores, fortalecimento da cultura organizacional e melhoria dos processos internos, garantindo uma experiência positiva desde o recrutamento até o desenvolvimento profissional.

• Realizar processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação das vagas até a contratação.
• Realizar triagem de currículos e entrevistas.
• Conduzir processos de integração de novos colaboradores.
• Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento.
• Auxiliar na elaboração e acompanhamento de avaliações de desempenho.
• Desenvolver ações de endomarketing e comunicação interna.
• Apoiar ações de clima organizacional e engajamento.
• Acompanhar o período de experiência e realizar feedbacks com gestores e colaboradores.
• Acompanhar movimentações de pessoal e apoiar os processos de desligamento.
• Prestar suporte aos gestores em demandas relacionadas à gestão de pessoas.
• Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e quadro de colaboradores.
• Manter atualizados os controles, planilhas e arquivos do setor.
• Prestar suporte aos gestores das unidades nas demandas relacionadas à gestão de pessoas.