Missão do Cargo

Garantir a estratégia de gestão de pessoas, conformidade trabalhista, atração de talentos, clima organizacional e desenvolvimento de equipes em ambas as unidades da rede, alinhando as práticas de RH aos objetivos de negócio da Diretoria.

Requisitos

Superior Completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração, Direito ou áreas correlatas. Pós graduação é um diferencial. Sólida vivência generalista em subsistemas de RH, gestão de pessoas. Preferencialmente, com experiência em redes hoteleiras ou de prestação de serviços. Domínio da Legislação Trabalhista (CLT), sistemas de Folha de Pagamento/Ponto, forte habilidade de negociação, comunicação assertiva, inteligência emocional e disponibilidade para trânsito entre unidades.

Escopo de Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos estratégicos e operacionais para ambas as unidades, alinhando perfis de vagas com os gestores de cada hotel.
• Supervisionar a rotina de DP (admissões, rescisões, controle de ponto, folha de pagamento e benefícios) garantindo a segurança jurídica e trabalhista nas duas unidades.
• Desenvolver e executar ações de engajamento, pesquisa de clima, integração de novos colaboradores e endomarketing em ambos os hotéis.
• Treinamento e Desenvolvimento: Mapear as necessidades de capacitação, estruturar treinamentos operacionais e comportamentais focados na excelência da hospitalidade.
• Apoiar gestores e líderes na condução de feedbacks, planos de desenvolvimento, alinhamento de conduta e interface com sindicatos locais.