Sobre Nós

O Grupo Houer é uma das maiores empresas do Brasil que atua no segmento em consultoria e serviços empresariais, inovação e projetos de impacto.

Atuamos no ramo da infraestrutura que impacta a vida de milhões de pessoas. Estruturamos e viabilizamos projetos de concessões, PPPs e de outras vertentes em diversas áreas de atuação por todas as regiões do Brasil.

Entendemos que é preciso pensar no futuro e nos impactos que deixaremos para as próximas gerações. Nossas ações visam, sobretudo, a vontade de contribuir com um mundo melhor e mais desenvolvido.

O Time Houer é composto por mais de 700 colaboradores unidos e engajamos num só propósito; transformar o mundo e impactar gerações.

Nossa sede está localizada em Belo Horizonte - Minas Gerais e contamos com escritórios em todas as regiões do Brasil. 

Somos impulsionados por pessoas e pessoas movem o mundo.

Somos GPTW, uma das melhores empresas para se trabalhar.

Este reconhecimento é um reflexo do nosso compromisso com o bem-estar dos nossos colaboradores e da nossa busca incessante por excelência e impacto em tudo o que fazemos.

Sobre a oportunidade:

Buscamos um(a) Analista de Recrutamento & Seleção para atuar de forma consultiva e
estratégica na condução dos processos seletivos das diretorias de Concessões, VI e Engenharia
da Houer.
Procuramos um(a) profissional com formação em Psicologia, experiência sólida em
Recrutamento & Seleção, domínio de técnicas de avaliação psicológica e comportamental e
capacidade de compreender as necessidades do negócio, traduzindo-as em estratégias
assertivas de atração, avaliação e contratação de talentos.
O principal desafio será garantir a qualidade e a agilidade dos processos seletivos, fortalecendo
a parceria com as lideranças, aprimorando as metodologias de avaliação e contribuindo para
decisões de contratação fundamentadas em critérios técnicos, comportamentais e de
aderência às necessidades organizacionais.

Principais responsabilidades:

• Conduzir Recrutamento & Seleção de ponta a ponta, realizando alinhamento com os gestores, divulgação, busca ativa e condução de entrevistas;
• Avaliação psicologica, comportamental e pareceres técnico;
• Indicadores e gestão dos processos de R&S;
• Participar de projetos e melhoria contínua.

Requisitos obrigatórios:

• Formação superior completa em Psicologia.
• Registro ativo no Conselho Regional de Psicologia (CRP), para exercício das atividades
  privativas da profissão.
• Experiência mínima de 5 anos em Recrutamento & Seleção, preferencialmente com
  atuação em processos seletivos de diferentes níveis de complexidade.
• Experiência consistente em entrevistas por competências e análise de perfil
  comportamental.
• Conhecimento técnico e experiência em avaliação psicológica aplicada ao contexto
  organizacional.
• Experiência na elaboração de pareceres, laudos e relatórios técnicos.
• Vivência em alinhamento de vagas e definição de perfis com gestores e lideranças.
• Experiência com busca ativa, hunting e mapeamento de profissionais no mercado.
• Conhecimento em gestão de indicadores de R&S, acompanhamento de SLAs e
  elaboração de relatórios gerenciais.
• Habilidade para conduzir diferentes processos seletivos simultaneamente, mantendo organização, qualidade técnica e cumprimento de prazos.

Requisitos desejáveis:

• Pós-graduação em Psicologia Organizacional, Gestão de Pessoas, Avaliação Psicológica
  ou áreas correlatas.
• Experiência em recrutamento de profissionais para áreas técnicas, especialmente
  Engenharia, Infraestrutura, Concessões ou segmentos relacionados.
• Vivência no atendimento consultivo a diretorias e posições de liderança.
• Conhecimento de metodologias de seleção por competências e avaliação de potencial.
• Experiência com ATS (Applicant Tracking System), plataformas de recrutamento e
  ferramentas de análise de indicadores.
• Experiência na estruturação ou revisão de processos e instrumentos de avaliação.
• Conhecimento em estratégias de atração de talentos e inteligência de mercado.

Competências comportamentais esperadas:

• Perfil consultivo e orientação ao negócio;

• Capacidade de análise e julgamento técnico;

• Comunicação e influência;

• Proatividade e senso de urgência;
• Organização e gestão de prioridades;
• Visão sistêmica;
• Relacionamento interpessoal e escuta ativa;
• Orientação para resultados e melhoria contínua;
• Ética e responsabilidade profissional:

Gostaria de trabalhar em uma grande empresa que seu objetivo e impactar positivamente a vida das pessoas?

Então venha com a gente construir novas experiencias!

Cadastre-se em nossa oportunidade e venha fazer parte do Grupo Houer que tem paixão por inovação e projetos de impacto.