Na Bravir, buscamos uma pessoa para liderar a evolução de Atração e Seleção. Você vai conduzir contratações estratégicas e trabalhar com as lideranças para desenhar um processo que ajude a empresa a tomar melhores decisões, dê visibilidade às prioridades e ofereça uma boa experiência às pessoas candidatas.

O que você vai fazer

• Conduzir processos seletivos para posições críticas, especializadas e de liderança, da estratégia de atração à negociação da proposta.

• Atuar como referência para gestores na definição de perfis, avaliando a necessidade da área, a disponibilidade de talentos no mercado e os critérios de decisão.

• Mapear talentos e empresas de referência, construir estratégias de busca ativa e formar bancos de talentos para posições críticas ou recorrentes.

• Liderar o desenho e a implantação do fluxo de recrutamento e contratação, definindo etapas, responsabilidades, prazos e pontos de aprovação em parceria com as áreas envolvidas.

• Estruturar indicadores como tempo de fechamento, conversão por etapa, efetividade dos canais e aceite de propostas. Usar os dados para identificar gargalos e orientar melhorias.

• Desenvolver padrões de avaliação e apoiar as lideranças na condução de entrevistas e na tomada de decisão.

• Contribuir para as ações de marca empregadora e articular a transição entre seleção, admissão e integração.

O que buscamos

• Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

• Experiência em recrutamento consultivo, com condução de vagas especializadas, críticas ou de liderança.

• Vivência no desenho ou redesenho de processos de RH e na implantação de melhorias com diferentes áreas.

• Capacidade de analisar indicadores e transformar os dados em decisões sobre prioridades, canais e etapas do processo.

• Boa comunicação para influenciar decisões e alinhar expectativas com diferentes níveis de liderança.

Diferenciais

Vivência em indústria ou em empresas em crescimento e estruturação. Experiência com sistemas de recrutamento, marca empregadora ou formação de bancos de talentos para posições críticas.