PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:

Atuar em todos os subsistemas de RH (Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima e Cultura Organizacional, Administração de Pessoal e Relações Trabalhistas).

Realizar visitas periódicas às lojas para acompanhar a execução das práticas de RH e oferecer suporte às lideranças.

Desenvolver e capacitar gestores e equipes de liderança das filiais, fortalecendo a cultura organizacional e promovendo práticas de gestão de pessoas.

Auxiliar na aplicação das políticas e procedimentos internas relacionado ao departamento de RH e realizar o acompanhamento de tais práticas.

Apoiar programas de integração, jornada do colaborador e projetos de desenvolvimento.

Garantir conformidade com políticas, normas e procedimentos de RH, atuando como elo entre escritório e filiais.

Acompanhar indicadores de RH em loja (turnover, absenteísmo, engajamento, performance).

REQUISITOS DA VAGA: 

• Formação: Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.

• Experiência: Atuação anterior em atividades generalistas de RH.

• Competências comportamentais: Comunicação clara, empatia, organização, proatividade, visão analítica e foco em resultados.

• Disponibilidade para viagens.