Responsável por executar atividades administrativas e operacionais de Recursos Humanos, prestando suporte aos processos de recrutamento e seleção, admissão, integração, acompanhamento de colaboradores, administração de benefícios, treinamentos, comunicação interna e demais rotinas da área, contribuindo para a organização dos processos e o bom funcionamento do departamento de RH.

• Realizar processos de recrutamento e seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, contato com candidatos, agendamento e acompanhamento de entrevistas;
• Apoiar os processos de admissão, solicitando, conferindo e organizando a documentação dos novos colaboradores;
• Realizar o acompanhamento dos processos admissionais junto ao Departamento Pessoal, garantindo o cumprimento dos prazos e procedimentos;
• Apoiar a integração de novos colaboradores, apresentando normas, políticas internas e procedimentos da empresa;
• Realizar o controle e acompanhamento do período de experiência dos colaboradores, sinalizando aos gestores os prazos para avaliação e encerramento;
• Manter atualizados os arquivos físicos e digitais dos colaboradores, garantindo a organização e confidencialidade das informações;
• Auxiliar no controle de ponto, acompanhando registros de faltas, atrasos, horas extras e demais ocorrências, encaminhando as informações ao responsável pelo Departamento Pessoal;
• Apoiar a administração dos benefícios oferecidos pela empresa, realizando inclusões, exclusões, alterações e controles necessários;
• Auxiliar na organização e execução de treinamentos, ações de desenvolvimento e programas internos;
• Apoiar a comunicação interna, elaborando comunicados e divulgando informações pertinentes aos colaboradores;
• Realizar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas e direcionamento de demandas relacionadas ao RH;
• Auxiliar na organização de eventos, campanhas e ações de endomarketing;
• Acompanhar e atualizar planilhas, relatórios e indicadores de Recursos Humanos, tais como quadro de pessoal, admissões, desligamentos, absenteísmo e turnover;
• Apoiar os processos de desligamento, organizando documentos, agendamentos e demais procedimentos necessários;
• Auxiliar no controle de uniformes, crachás e demais materiais destinados aos colaboradores;
• Acompanhar vencimentos de documentos, exames ocupacionais e demais obrigações relacionadas à gestão de pessoas, em conjunto com os responsáveis;
• Apoiar a implementação e manutenção das políticas, normas e procedimentos internos de Recursos Humanos;
• Zelar pelo cumprimento das normas internas, procedimentos de qualidade e legislação aplicável;
• Executar outras atividades relacionadas ao cargo, a critério do superior imediato.