Responsável pela gestão de pessoal, recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, além de coordenar planos de benefícios e ações de qualidade de vida. Acompanha o cumprimento de metas, gerencia práticas de remuneração e benefícios, e assegura o cumprimento da legislação trabalhista. Atua no monitoramento de programas de excelência, clima organizacional e na gestão do processo de folha de pagamento.

• Gestão de Pessoal
  Administrar o plano de cargos e salários, recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal. Acompanhar e promover ações de motivação e qualidade de vida para os empregados.
• Gestão de Benefícios e Relações Trabalhistas
  Gerenciar pacotes de benefícios, assegurar a conformidade com a legislação trabalhista e garantir condições de trabalho seguras à equipe.
• Gestão de Desempenho e Clima Organizacional
  Coordenar sistemas de avaliação de desempenho e manter o clima organizacional em níveis satisfatórios.
• Consultoria e Treinamento
  Atuar como consultor e treinador de equipes em ferramentas e práticas de qualidade, além de fornecer consultoria interna às áreas da empresa.
• Gestão de Remuneração e Folha de Pagamento
  Gerir práticas de remuneração fixa e variável, processar informações para fechamento da folha de pagamento e manter o relacionamento com prestadores de serviços de benefícios.
• Monitoramento de Metas e Programas de Excelência
  Monitorar e executar Programas de Excelência, DPO e SPO, além de assessorar o Gerente de G&G no gerenciamento de rotina e metas da empresa.
• Atividades Administrativas e Cumprimento de Normas
  Zelar pela conservação do patrimônio da empresa e cumprir rigorosamente os procedimentos e normas, utilizando adequadamente uniformes e equipamentos de proteção.
• Comprometimento com Metas Operacionais
  Comprometer-se com as metas operacionais definidas em conjunto com o cliente, DPO, SPO e Programa de Excelência.
• Comportamento Profissional
  Demonstrar comportamento pessoal e profissional compatíveis com a função.