Planejar, executar, acompanhar e aprimorar os processos de gestão de pessoas, contribuindo para a atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos. Atuar de forma integrada nos subsistemas de Recursos Humanos, assegurando a aplicação das políticas internas, a eficiência dos processos e o alinhamento das práticas de gestão de pessoas aos objetivos estratégicos da organização.

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil da vaga até a apresentação dos candidatos.
• Elaborar e divulgar oportunidades de emprego nos canais de recrutamento.
• Realizar triagem curricular, entrevistas por competências e avaliação da aderência dos candidatos.
• Organizar e acompanhar as etapas dos processos seletivos.
• Elaborar relatórios de entrevistas e pareceres profissionais.
• Acompanhar indicadores de recrutamento, como tempo de fechamento das vagas e efetividade das contratações.

• Planejar e executar programas de integração de novos colaboradores.
• Acompanhar o período de experiência, realizando avaliações e coletando feedbacks.
• Apoiar ações voltadas à experiência do colaborador e ao fortalecimento do vínculo com a organização.
• Conduzir entrevistas de desligamento e analisar seus resultados.
• Identificar oportunidades de melhoria na jornada do colaborador.

• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes.
• Apoiar a elaboração e execução do calendário de treinamentos.
• Organizar treinamentos técnicos, comportamentais e de desenvolvimento de lideranças.
• Acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
• Monitorar a participação, a aprendizagem e a efetividade das ações de desenvolvimento.
• Elaborar relatórios e indicadores de treinamento.

• Apoiar a estruturação e execução dos ciclos de avaliação de desempenho.
• Acompanhar metas individuais, competências e resultados dos colaboradores.
• Orientar gestores na realização de feedbacks e avaliações.
• Monitorar os Planos de Desenvolvimento Individual.
• Apoiar processos de movimentação interna e desenvolvimento de carreira.
• Participar da implementação e manutenção do Plano de Cargos e Salários.
• Apoiar análises de potencial e desempenho, incluindo ferramentas como a matriz Nine Box.

• Planejar e executar pesquisas de clima organizacional.
• Analisar resultados e propor planos de ação para melhoria do ambiente de trabalho.
• Promover ações de engajamento, reconhecimento e valorização dos colaboradores.
• Apoiar a disseminação da missão, visão e valores organizacionais.
• Contribuir para iniciativas de comunicação interna e fortalecimento da cultura.
• Apoiar programas de qualidade de vida, saúde e bem-estar no trabalho.

• Elaborar relatórios gerenciais e dashboards de Recursos Humanos.
• Monitorar indicadores de turnover, absenteísmo, retenção, recrutamento e treinamento.
• Atualizar controles, sistemas e registros relacionados à gestão de pessoas.
• Identificar oportunidades de padronização, automatização e melhoria dos processos.
• Elaborar e atualizar procedimentos, políticas e documentos internos de RH.
• Apoiar o planejamento estratégico da área de Gestão de Pessoas.

• Apoiar os processos de admissão, movimentação e desligamento, em conjunto com o Departamento Pessoal.
• Orientar colaboradores sobre políticas internas e procedimentos de RH.
• Acompanhar informações relacionadas a férias, benefícios e controle de jornada, conforme a estrutura da empresa.
• Apoiar gestores na resolução de conflitos e nas relações interpessoais.
• Zelar pela confidencialidade das informações dos colaboradores e pelo cumprimento das políticas internas.